1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.本课题的意义目前，很多企业面临人才大量流失的严峻问题，其主要原因之一是企业在薪酬激励与企业员工薪酬满意度方面存在着不少问题。
企业员工对于薪酬的满意度程度各不相同，薪酬满意度的高低直接影响到了企业员工的工作热情甚至是对于企业的忠诚度，更有可能会导致企业员工的离职。
企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。
2. 研究的基本内容和问题
目标：充分发挥企业员工的劳动积极性是企业发展的基本要素，企业员工的个人素质在一定程度上影响了企业的发展，而员工的工作积极性则直接影响着工作的效率，而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作积极性。
研究企业员工薪酬满意度的影响因素以及解决方法，为企业制定更好的薪酬制度提供一定借鉴意义。
内容：员工薪酬满意度是用来衡量企业员工对于自己工作满意度的一个标准，而公平，对于企业员工来说是一个很重要的因素，公平会对薪酬满意度产生很大的影响。
3. 研究的方法与方案
1.研究方法 采用问卷调查、访谈法、观察法相结合的研究方法。
问卷调查法能节省时间、经费和人力并且结果容易量化，便于统计处理与分析。
但是问卷调查也存在一些局限性，由于在调查过程中无法对被调查者的答题情况进行有效指导督促，有些人在答题过程中可能会敷衍了事，出现漏填，填错等现象，这样就会影响问卷结果的准确性和真实性。
4. 研究创新点
1.关于研究样本由于客观条件与时间的受限，部分前人所做的研究中只对某一个行业的一个不具有代表性的企业进行调查研究，问卷发放的范围相对较小，以点带面的推测整个行业企业员工满意度状况，其所得到的数据以及所反映出来的现象是有一定的局限性的，其所能说明的程度是有限的。
后续研究中会选取行业中比较有代表性的企业，可能不止一家企业，这样的得到的数据将会更加有代表性和说服力。
2.关于研究方法很多的研究者光光只采用一种问卷调查的研究方法，虽然问卷调查法能节省时间、经费和人力并且结果容易量化，便于统计处理与分析。
5. 研究计划与进展
2015年9月-12月 参考前人所作文献，思考继承与发展之处，完成文献综述 2016年2月-3月 完成开题报告 2016年3月-4月 选取江浙沪中小型企业并对其员工薪酬满意度进行调查 2016年4月底 完成数据收集以及数据分析 2016年5月初 完成论文
