1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）课题的意义与应用前景
浙江省的民营经济发展可以说是浙江省改革开放30多年以来最显著的特征，而民营经济是浙江经济的显著特征和突出优势，浙江经济的特色就是民办、民营、民有、民享。制造业是浙江民营经济机制优势、集聚优势和营销优势的重要载体与发挥者。以制造业为主的块状经济占浙江省工业总产值的50%以上，制造业在浙江经济中起着举足轻重的作用，是浙江省经济增长的主要动力。其中面广量大的中小企业又是浙江经济的一大特点，也是支撑浙商开拓市场，走向世界的重要法宝。中小企业是推进浙江经济社会发展的主体力量，是浙江人创造的宝贵财富。能否持续推动中小企业健康发展，关系到浙江经济社会发展的全局。近年来，浙江省民营中小企业再次遭遇严峻的挑战，从大环境上来看，面临原材料价格大幅上涨、劳动力成本增加、人民币升值、节能降耗压力大和外贸出口增幅下降等困境；从政府层面来看，面临国家紧缩的货币政策以及cpi、ppi涨幅较高的现状，中小制造型企业举步维艰，急需转型。
除了以上提到的外部环境上的因素，浙江中小民营制造型企业快节奏、高压力、强竞争的工作环境影响着企业员工的发展。目前在企业员工中普遍存在着一些不良现象，如员工工作散漫、工作态度不端正缺乏热情、业绩低下以及跳槽频发等问题，对企业的良好运作产生很大的影响。在新的经济发展形势下，企业之间的竞争愈发激烈，尤其是人才之间的竞争。企业为了能在这个大形势下继续生存发展获取利益，越来越关注人力资源中的员工合理管理的问题，人力资源也日益成为企业的核心竞争力。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究的目标
通过查阅文献、问卷调查和访谈的方式，运用数据处理软件以及定性与定量相结合的分析方法，通过在员工中发放问卷的方式收集数据，对工作投入和组织承诺两者及其关系进行实证分析与检验。以浙江省中小型制造业企业员工为例，根据调查结果了解工作投入和组织承诺的现状、在不同前因变量上的差异与特点。并结合所学相关知识，对工作投入与组织承诺之间的相关关系与预测作用进行分析，为如何让企业可以更好的吸引和留住人才，提升组织员工的组织承诺，减少离职率，充分让员工发挥潜能投入工作提供思考和一些有价值的理论依据和数据支持。
（二）研究的内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
1、研究对象：浙江省中小型制造业企业一般员工以浙江省海宁市为例
2、研究工具：excel、spss、工作投入量表、组织承诺量表
4. 研究创新点
1、研究具有一定的理论价值在现有的研究中缺乏有效的测量员工工作投入的问卷，即使是utreeht工作投入量表虽然是目前使用范围最广的工作投入量表，但是其版本并不一致。就我国而言，虽然张轶文和甘怡群对这一量表进行修订，得出了信、效度可接受的中文版问卷，但是这一修订过程中的被试是中学教师，样本数目只有200多名，因此无论是取样的数目还是取样的代表性都存在着一定的问题。而徐艳自编的工作投入量表包括兴趣导向、工作热忱、心理认同和积极参与，其信度和效度还需要进一步通过实证研究进行验证。因此为了进一步调查中国企业员工的工作投入的现状，对徐艳编制的工作投入量表进行实证验证。
2、具有一定的实践价值。通过对组织承诺和工作投入的现状进行一般性分析和相关关系的研究，有利于组织培养忠诚于企业的员工，从而可以避免由于员工的不必要的流动给企业带来的资源浪费，也大大节省了企业重新雇佣员工所花费的时间和成本，而决定在组织中稳步发展的员工也会为组织的发展投入更多的时间与经历，贡献更多，为个人和组织都带来更大的收益。
3、研究视角独特。组织承诺量表大都采用meyer、allen的组织承诺三维度量表或者凌文辁开发的中国员工组织承诺问卷即五因素问卷。研究对象有护士、工程师和教师群体，但多集中在不同所有制、不同地区的企事业员工，研究不同企业性质和地区下的工作投入和组织承诺差异。而本研究将来将主要集中在中小型制造业企业中，探讨工作投入四维度和组织承诺五维度之间的相关关系，研究组织承诺及其五个分维度对工作投入及其四维度的预测作用上。
5. 研究计划与进展
（一）研究计划
研究前期为理论综述，而后通过问卷调查而来的数据进行实证研究。理论综述阶段首先对工作投入和组织承诺的概念、维度、模型、影响因素、测量方法及相关研究等进行梳理，撰写文献综述来理清其发展脉络。
在完成文献综述后，则开始进行问卷的预测与修订，在进行小范围的预调查后，对工作投入与组织承诺的量表问卷进行信度和效度检验并修订。在选定合适的量表后，则开始实地问卷调查及访谈工作。问卷调查完成后，对问卷进行删选，对访谈内容进行归纳整理。将所得来的数据进行整理、录入分析工作。分析工作投入和组织承诺的差异与特点，以及工作投入与组织承诺之间的相关关系与预测作用。
