1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（1）研究意义 招聘一直是企业人力资源管理中的重要模块，当今时代随着网络技术的发展，网络招聘变得越来越普遍，近两年社交网络的快速发展又为网络招聘开辟了新的道路。
随着社交网络用户数量的快速增长和社交网络应用的普及，社会化招聘作为一种新的网络招聘渠道迅速获得了企业的青睐。
当然国内一些社交网站也推出了相应的社交招聘平台，2014年新浪微博推出微招聘平台进军招聘，微招聘负责人曾祎安表示：我们充分发挥微博的社会化优势，推出了人才智能推荐、职位群发等一系列创新功能,为企业提供实现高效、低成本的人才解决方案。
2. 研究的基本内容和问题
(1)研究目标本研究以南京农业大学应届生为调查对象，通过问卷调查与访谈法等方法进行调查，希望能达到以下几个目标： ①搜集到南京农业大学部分应届生的个人数据主要包括性别年龄专业等基础个人特征；求职行为问卷将包括求职准备、求职时间、求职频率、求职具体渠道等维度；求职结果的数据搜集将将包括平均投递反馈时间、得到面试机会数量及获得工作机会的数量等。
②通过调查结果分析应届生使用社交网络求职表现差异，并分析存在的缺点，以此为基础为应届生提高求职效率和企业提高应届生的招聘有效性提出意见建议。
(2)研究内容综上所述，本研究内容主要是调查南京农业大学2016届部分应届毕业生的社交网络求职行为。
3. 研究的方法与方案
（1）研究方法 ①文献研究法对数据库中的相关文献、网络统计数据及相关报道进行整理归类，了解现有研究现状，学习求职行为测量方法，奠定研究基础。
②问卷调查法调查问卷是本研究获取数据的主要方式，本研究将社交网络中求职行为划分为具体的可测量维度，参考blau 编制的求职行为问卷和wanberg 的求职强度问卷及国内其他学者的研究进行问卷编制，问卷主要由三部分构成：个人数据、求职行为部分和求职结果部分。
个人数据主要包括性别年龄专业性格等基础个人特征；求职行为问卷将包括求职准备、求职时间、求职频率、求职具体渠道等维度；求职结果将包括平均投递反馈时间、得到面试机会数量及获得工作机会的数量等。
4. 研究创新点
（1）本研究创新之处 ①研究内容的创新国内已有的研究大部分是从企业角度出发研究社会化招聘，并提出相关建议意见，对应届生求职行为的研究也集中在求职行为的影响因素等方面，针对社会化招聘中的求职行为研究较少，从社会化招聘的角度出发，研究应届生的求职行为具有一定的创新性。
②研究方法的创新以往的研究主要是采取问卷调查的方式，对应届生求职行为的概况进行描述统计，本研究将在问卷调查的基础上，将访谈法和对比分析法相结合，以求具体探究运用社交网络的求职行为特征，以及与其他渠道求职行为的差异。
5. 研究计划与进展
(1)2015年7月-8月 查阅相关文献资料，在已有的研究基础上，进行初步设计问卷调查内容。
(2)2015年9月-10月 参考指导老师意见确定预调查问卷内容，在周围进行小范围的预调查，找到不足之处和未涉及的内容，以完善问卷。
同时确定进行访谈的内容。
