1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一）本课题的意义
近年来，大学生就业难问题已经成为当今中国社会关注的热点，不仅关系到学生个人未来的发展、家庭的幸福，而且关系到国家经济建设与和谐社会的构建，关系到广大人民群众的切身利益，已引起政府、教育部门和社会各界的高度重视。造成这一问题的因素有很多，其中非常重要的一个因素就是大学生与企业之间人力资本供需的不协调。这不仅需要研究大学生的求职心理特征，同样需要企业提高招聘的能力和水平，做出招聘策略的有效调整。
随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最大限度地实现组织的目标。可见，招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，而且招聘的成败还影响着企业运行的效率，甚至关系到企业的生存及发展。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标
本课题是以江苏省南京市高校毕业生为调查对象，通过实地调研和统计分析，对其求职心理和求职的行为特征进行调查研究，分析、总结出毕业生群体真实的求职想法和行为特点，剖析他们在求职中遇到的问题和走入的误区，并挖掘问题的根源，从而提出相应的对策，最终达成帮助企业调整招聘策略、有效招聘应届生的目的。
（二）研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
1、定性和定量分析：本次研究主要采用定性分析和定量分析相结合的研究方法。对于大学生的求职现状及企业招聘现状的分析属于定性分析，并在此基础上提出相应对策，其中关于大学生求职行为的影响因素的研究属于定量分析。
2、文献资料法：仔细查阅有关大学生求职行为、企业招聘策略等方面的资料和数据，并对其进行整理和分析。
4. 研究创新点
1、选题新颖，对象明确。
研究南京市高校毕业生的求职行为特征，能够更加清晰的识别这一群体的求职行为特征和个人价值观的现实作用机制，在一定程度上丰富了个体求职行为的研究思路；由此对企业提供合理化建议，具有创新性。
2、研究地区具有代表性。
5. 研究计划与进展
1、2015年9月：进行前期的材料准备，查阅相关文献和调研方法；
2、2015年10月：进行实地调查；
3、2015年11月：进行调查数据的录入工作、筛选和整理工作；
