1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.课题意义
随着市场经济不断深化，民营企业在中国特色社会主义现代化进程中扮演着越来越重要的角色。民营企业是否能健康的发展，关系着社会稳定和我国经济平稳发展等重大问题。对于现代企业来说，效率是盈利的根本，而提高和保证效率，则主要依靠激励手段。激励手段分为物质激励和心理激励。在我国，企业管理者对于激励机制的认识还不充分，仅仅停留在简单的物质激励层面上。根据马斯洛需求理论，当员工的较低层次需求得到满足时，开始要求更高层次的需求，此时向他们继续提供更多的低层次需求物时，获得的效果是微弱的。本课题旨在分析目前我国民营企业心理激励制度现状，通过案例分析和文献分析的的方式，对民营企业的心理激励发展提出自己的看法和建议。
2.国内外研究概况
2. 研究的基本内容和问题
5.研究目标
课题目标是找出民营企业心理激励机制现状及不足，结合现有激励尤其是心理激励理论，通过分析得出如何完善心理激励机制的解决方案。
6.研究内容
3. 研究的方法与方案
8.研究方法
8.1.系统分析法。
首先对相关的激励理论进行回顾与总结，，找出以往理论研究的内在联系。然后把民营企业心理激励机制问题放在市场经济不断现代化的时代背景下，探讨如何解决这一问题。
4. 研究创新点
10.特色或创新之处
我国自1978年十一届三中全会决定实行改革开放起引入市场经济，至今不足四十年。虽然在经济上取得了重大的成就，产生了沙钢、华为、苏宁、联想等具有国际影响力的大型民营企业，但是在企业管理理念上仍落后于西方先进资本主义国家，尤其是中小型民营企业的问题更加突出。部分民营企业认识到了激励对于提高员工工作效率的重要性，开始以奖金等方式刺激员工工作。国内学术界对于民营企业的激励机制研究也更多局限在物质方面，往往将心理激励作为一种辅助手段。本课题的特色与创新之处在于，以民营企业为研究对象，将心理激励从企业激励机制中独立出来单独讨论。这种创新大家有利于认识到心理激励与物质激励实现方式、激励成果的不同，从而为完善民营企业激励机制提供新思路。
5. 研究计划与进展
11.研究计划及预期进展
2015.07.18-2015.11.30为论文搜集素材、文献资料
2015.12.01-2015.03.11完成并修改开题报告通过审核
2015.12.20-2016.03.15完成毕业论文初稿
