1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义（1）理论意义1.丰富了薪酬满意度的理论研究和文献资料。
目前大部分薪酬满意度的理论和相关文献资料的研究对象都是企业及其他事业单位员工，而针对中学教师薪酬满意度的研究相对较少。
因此，本课题以云南省永善县第一中学教师为调查对象的薪酬满意度的研究能够极大地丰富和完善薪酬满意度相关理论，弥补这一领域的研究空白。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标本课题的研究目标在于：（1）以中学教师薪酬满意度为研究对象，能够极大地丰富和完善相关的理论和文献资料，拓宽薪酬满意度的研究对象，弥补这一研究领域的空白。
（2）本课题以云南省永善县第一中学教师薪酬满意度为例，旨在了解该校教师薪酬满意度现状，通过对云南省永善县第一中学教师薪酬满意度的实证研究，找到一组影响该校教师薪酬满意度的关键变量，有针对性的调控这些变量，从而得到提高该校教师薪酬满意度的有效措施，以提高该校教师薪酬满意度。
（3）通过本课题的研究，利用所得出的研究结论可为该校管理者加强管理，改进管理方式提供有益借鉴，为当地政府制定和完善薪酬政策做出一定贡献。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法 本课题主要以云南省永善县第一中学为例，选取该校教师薪酬满意度为研究对象，采用文献探讨、问卷调查法、访谈法、定量分析法等研究方法，将理论研究与实证研究相结合，定量与定性分析相结合，使本课题的研究更具合理性。
（一）文献法随着薪酬制度改革的日益加深，提高薪酬满意度已经成为薪酬制度改革的重点，近几年被越来越多的学者关注，学术界从理论和实证的视角对薪酬满意度进行了大量的研究，关于薪酬满意度这方面文献资料也十分丰富。
借助这一有利条件，在研究本课题之前，通过查阅中国cnki、万方等学术网站的相关文献资料，并按时间顺序进行归纳和整理。
4. 研究创新点
特色或创新之处（一）研究对象的创新。
薪酬满意度虽然早已成为薪酬制度改革领域中的热门话题，也已有众多学者对其进行研究，但是，在以往的研究中所涉及的研究对象大多集中于企业或事业单位的员工，对于中学教师薪酬满意度的研究较为缺乏。
所以，本课题选择以中学教师薪酬满意度为研究对象，弥补了这一研究领域的空白，为今后的研究提供参考和借鉴。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展1.2014年5月中旬至6月中旬：根据自己的兴趣并结合导师的建议定下研究主题，查阅相关文献，形成对问题的初步认识，了解国内外学者关于这方面的研究，并对其进行回顾和综述，完成文献综述的写作。
2.2014年12月：完成开题报告的写作，针对研究目的和研究内容，结合相关理论，设计出调查问卷初稿，再根据导师的意见对问卷进行修改和完善，最终定稿。
3.2015年2月中旬至3月初：实施问卷调查，并对部分被调查者进行访谈，了解被调查者真实的想法，得到更加可靠有效的实证资料，加深对问题的认识。
