1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景
2010年第六次人口普查数据显示，我国90后人口达2.7亿，占总人口14.13%。2019年全国普通高校毕业生预计834万人[1]。随着2020年的到来，90后大军大部分开始迈入职场成为社会生产的一员。与70后、80后不同，90后出生于互联网时代，信息爆炸快速发展的时代的到来使他们拥有不同的职业需求。
根据《2019年中国软件和信息技术服务业综合发展指数报告》[2]，我国2019年全国软件业综合发展指数为128.9，比上年上升8.6个分值，高出近四年平均上升幅度1.4个分值。软件和信息技术服务行业作为第三产业，近年来拥有较好的人才来源，电子信息和计算机类本科毕业生人数居各专业领域首位。同时，国家出台多项政策：《国家网络安全产业发展规划》《工业互联网发展行动计划（2018—2020年）》等软件相关领域专项文件[2]，持续推进该领域企业所得税优惠政策，吸引更多优秀的年轻人才。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
本文的总目的在于：研究影响90后员工就业福利满意度的因素。
具体而言，本研究的目的如下:
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1.资料收集方法
（1）参考文献研究法
4. 研究创新点
第一，以信息软件业的90后员工为研究对象。既往研究视角多以某单位员工为研究对象，本研究特针对信息软件业这一行业的90后员工群体，关注步入职场在兴盛行业的新生代的需求，从90后的个体特征（对象角度）和工作特征（环境角度）两个方向来探究，分析其影响因素，丰富了福利满意度的研究内容和方向。
第二，研究内容专一。现有的大部分福利满意度研究为探讨福利满意度与另一个现象之间的关系，并且对其影响因素并未做详细分析，本研究着重于福利满意度本身，从研究对象自身出发，加深了该研究的深度。
第三，研究角度有所创新。本研究从个体状况、家庭背景、工作特征等九大角度，全面探究影响福利满意度的影响因素，目前已有的角度多从单一维度进行分析，度量角度不够全面。
5. 研究计划与进展
本研究始于2019年4月，预计2020年5月末结题。
阶段一：文献综述，对已有的研究成果进行收集整理，获得充分理论基础，为后续研究做准备。2019年4月-2019年6月，已完成。
阶段二：开题报告及研究框架搭建，对研究的整个过程、目的、方法等进行规划，大方向基本构造完成。2020年2月-3月，进行中。
