1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）研究背景
随着经济与科技的不断发展，劳动力流动已经成为人力市场上的常见现象，在经济框架中的宏观角度来说，流动被称为劳动力在地区间或产业间的流动；从微观角度来说，流动被视为选择流动者对于较好机会的一种回应。劳动力流动是自古以来就存在的社会现象，在社会发展的不同阶段具有不同的特征。当前中国正处于社会经济结构的急剧变革时期，特别是随着中国体制转轨的进一步推进和工业化与城市化进程的加快，劳动力流动也进入一个全新的时期。[1]借鉴古今中外的研究，可以发现影响劳动力流动的因素众多，但根据近年来流动趋势显示，人力资本已经成为重要的影响因素。
西方发达国家工业化的实践表明，工业化开始后，劳动力为了追求较高的收入以及较高的社会地位而开始向城镇流动。[2] 我国进入经济发展新常态以来，随着工业化和城市化进程的加快，为了更好的建设社会，迫切需要大量的劳动力，但由于人力资本的限制，劳动力只能向劳动密集型岗位流动，难以适应经济发展趋势。因此也就出现了“快递就业热”现象，快递物流行业，准入门槛低、工作时间自由并且有比较灵活的激励制度，在短时间内吸引了众多劳动力流入。我国部分劳动力，尤其是不发达地区的劳动力，受自身文化素质较低的限制，他们的就业能力与竞争能力都较差，因此提高劳动力的人力资本水平，提高他们的人力资本存量，对于改善劳动力流动趋势和拓宽劳动力流动领域以及提高在市场上的竞争能力，具有至关重要的作用。促进劳动力流动方向与我国经济体制转轨同向，有助于我国经济发展，更好的实现全面建成小康社会的目标。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标
随着我国进入经济全球化，经济由高速发展转入中高速发展，产业结构不断转型升级，劳动所需技术含量不断提高，需要大批高素质、有文化、懂技术的劳动力补充到就业大军中去；然而，由于当前我国劳动力市场仍未对人力资本投资重视，大多数劳动力仍然是劳动密集型的“苦力”工作，不能适应新型技术职位，因此无法就业于新型技术产业创造的大批量工作岗位。即使工作岗位不断增加，就业机会增加，人力资本存量比较低的劳动力流动仍处于低端产业，难以顺应当前的经济新常态以及产业转型升级。
如何对提高劳动力的人力资本水平，避免由于人力资本的差异产生新的边缘化等问题，成为继户籍制度后新的热点和焦点，也是极具挑战性的问题。[21]当前对劳动力流动的研究中，大多是从宏观层面研究影响劳动力流动的因素方面，较少有人从人力资本投资因素切入，把劳动力流动与人力资本投资二者结合起来进行研究。因此将通过已有数据以及提取问卷中的数据，明确人力资本投资在劳动力流动中的作用机制，理清教育、培训以及健康因素的作用，区分不同因素带来的影响，阐述人力资本投资因素的作用机制，达到以下几个目的：
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法及技术路线
借鉴何静研究，建立“外出劳动力占总劳动力的比率 = 外出合同工临时工总人数/乡村劳动力总人数、教育支出占收比率=教育事业经费总支出/农民家庭年平均总收入”22的数据运算模型，代入通过问卷收集的快递员人力资本信息、流动状况及《中国统计年鉴》和《2018快递员群体洞察报告》数据进行分析，以教育支出、培训支出、健康支出分别占收入的比率为三个独立变量，以外出劳动力占总劳动力比率为因变量，用软件spss10.0计算，算出人力资本投资与劳动力流动关系之间是否存在正比关系。
首先通过学习相关理论数据，通过快递员进行深度访谈或者问卷调查，主要内容为：选择快递行业原因、受教育程度、是否选择流动等劳动力工作基本信息，通过中国统计年鉴，获取从业人员数量变化、从业人员差额、各种受教育程度人口情况等信息，进行模型数据调查，得出人力资本投资与劳动力流动的结论，并且根据结论提出相关建议。
4. 研究创新点
针对近年出现的“快递就业热潮”问题，可以发现物流快递行业就业人员在社会上出现了许多问题，例如“快递员压力大吞药自杀”、《女快递员丢芒果下跪道歉》以及“快递员恶意破坏快递”，引发社会以及网络舆论热议。较少数人在工厂就业而快递员数量增加反映了劳动力的流动只局限于劳动密集型工作，从劳动力个人特质来说，这反映了劳动力当前存在的问题——大多数劳动力能力及素质较低，人力资本投资极少甚至为零，不能适应快速发展的经济社会以及市场结构。近几年物流行业呈现爆发式发展，导致众多劳动力从以“死板拘束”的工厂为代表的制造业转移到看似轻松、工时灵活的物流业中，但是这一转移现象其实也仅仅发生在第三产业中，并不能实现劳动力流动的真正目的。
众多学者对于产业转型以及劳动力流动之间的关系以及相互作用进行了分析与评价，而对于人力资本投资与劳动力流动方向以及趋势研究较少。因此将创新的从“快递就业热潮”社会问题切入，收集快递员自身教育水平与就业选择原因，在前人的研究以及理论知识的基础上，以快递员和其人力资本投资状况为研究主体，将人力资本投资与劳动力流动问题联系起来，以近五年来人力资本投资支出、劳动力就业率和运输物流行业就业率为基本数据，总结《2018快递员群体洞察报告》《中国统计年鉴》中的数据分析，通过向快递员线上发布问卷，结合人力资本投资相关理论对比分析，分别研究人力资本投资水平，即教育、培训、健康三个因素对劳动力流动的的具体作用机制。
5. 研究计划与进展
（一）研究计划
首先进行学习国内外文献以及基础理论，筛选所需信息，构建理论支持框架，撰写文献综述。论文写作前期再次总结筛选已有理论，进行添加或删减，通过《中国统计年鉴》数据进行趋势总结。前期进行访谈问题设计以及提前确定接收访谈对象。中期进行访谈，与论文框架建构，中期后半段进行访谈内容整理，利用工具进行数据统计，后期进行论文撰写以及修改。
1.选题论证阶段：查找相关的研究资料，与指导老师进行初步沟通，选定题目，分析现有的研究；
