90后新生代员工心理资本与组织公民行为的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题的意义

（1）理论意义

通过查阅文献发现，心理资本越来越得到研究者的关注，从心理学领域扩展到企业管理的领域。近些年来研究者更是开始关注心理资本与组织公民行为之间的联系，但由于不同研究对象的研究结果往往有所差异，本文以90后新生代员工为研究主体，不同于以往大多将8090后放在一起不做划分同归于新生代员工的做法，研究90后新生代员工心理资本与组织公民行为的关系，为研究提供了一个新的视角，在一定程度上丰富了研究内容及成果，具有一定的理论意义。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标

（1）在对以往文献回顾和梳理的基础上，指出90后新生代员工的定义和特点，心理资本的概念和维度，组织公民行为的概念和维度等，为实证研究奠定一定的理论基础，并提出本研究的假设；

（2）以90后新生代员工为研究对象，探索人口统计学变量与其心理资本和组织公民行为的关系，了解90后新生代员工心理资本和组织公民行为的现状，探索心理资本各维度与组织公民行为各维度的关系，验证假设；

3. 研究的方法与方案

研究方法

（1）文献研究法

在阅读大量文献的基础上对国内外相关研究进行归纳和总结，明确90后新生代员工的定义和特点，心理资本的概念和维度，组织公民行为的概念和维度等，为实证研究奠定一定的理论基础，并确立研究思路、提出研究假设。

4. 研究创新点

研究选取90后新生代员工作为调查对象，尽管国内不乏对于新生代员工的研究，但大多都是将80后和90后放在一起不做过多区分，尤其在心理资本和组织公民行为的关系研究这一领域。目前90后已经成为企业的中坚力量，结合90后新生代员工的特点，研究他们的心理资本和组织公民行为的关系具有一定的创新性，同时也丰富了心理资本和组织公民行为相关的研究成果。

5. 研究计划与进展

（1）第一阶段：2019年7月-2019年8月

继续通过中国知网、万方等学术网站途径，查找相关资料，参阅已有研究调查文献，对课题加深了解的同时，细化个人的研究；

（2）第二阶段：2019年9月