1. 研究目的与意义
研究背景：
情绪智力(ei)是心理学、教育和管理研究人员研究的一个新兴话题。情绪智力这一概念在刚被提出来的时候很少有人关注，一直到1995年，在goleman的热销书籍与《哈佛商业评论》文章发表之后，情绪智力很快成为焦点问题被实践和理论界的相关研究人员所讨论。可是学术界现在大多数是在研究情绪智力的直接影响，忽略了一些中介影响或调节因素的影响，国内对于情绪智力相关研究的文献更是少之又少。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文将首先介绍情绪智力、辱虐氛围、情绪耗竭以及员工创新绩效的基本概念，并对相关研究进行解读，然后，在此基础上提出研究框架和研究假设。收集相关变量量表并编制问卷，发放问卷及回收问卷，录入数据，再对问卷的数据进行量表信度和效度分析，接着对研究涉及变量进行描述性统计，初步观察变量间的关系，之后采用线性回归法检验情绪智力对员工创新绩效的影响，自我损耗的中介作用和辱虐氛围的调节作用，结合回归分析法检验辱虐氛围的调节作用。最后对调查结果进行讨论，分析本次调查的一些局限性，并对今后的研究方向提出展望。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献分析法。通过充分查找和大量阅读现有的相关期刊杂志、学术论文、实验研究等文献，充分借鉴已有的情绪智力研究成果。
4. 参考文献
[1] martin kilduff,dan s. chiaburu,jochen i. menges. strategic use of emotional intelligence in organizational settings: exploring the dark side[j]. research in organizational behavior,2010,30.
[2] rui yang. study on the effect of leaders' emotional expressions on followers' performance—based on easi[a]. international research association of information and computer science.proceedings of the 3rd international conference on applied social science research(icassr 2015)[c].international research association of information and computer science:,2015:4.
5. 计划与进度安排
（1） 2022年3月4日-2022年3月23日 对有关情绪智力与创新绩效的文献进行搜集与整理，在此基础上进行研究设计
