1. 研究目的与意义
外商直接投资是全球经济活动中最活跃的经济现象之一，是国内外学者关注的重要领域。基于中国巨大的消费市场、低廉的劳动力成本以及稳定的投资环境等优势，改革开放后的中国一直是外商直接投资的热门投资目的地。随着经济的发展，2017年底我国成为吸引外商直接投资最多的发展中国家，这为研究我国吸引外商直接投资的因素奠定良好的基础。
伴随着新一代信息技术和数字经济时代的到来，越来越多的国家和地区高度重视人力资本，人力资本已经逐渐超越了物质财富的地位，成为支撑经济体可持续发展的关键因素。由于自然禀赋及经济发展水平的差异，人力资本在中国各省也存在着不同程度的发展不平衡问题。工资收入通过影响就业人员流入对地区的经济增长产生效应，不同地区及不同行业间工资差距明显，中国大量流入的外商直接投资是否与工资特征有关？
因此，将人力资本和工资与外商直接投资结合，研究二者的联系具有一定的理论意义。外商直接投资的影响因素一直以来被学者广泛研究，分别从单一影响因素及多因素视角展开，但仍有一些不足之处，并且很少有从人力资本和工作这两个角度去研究其是否对外商直接投资产生影响。本研究以外商直接投资为研究对象，人力资本和工资为主要变量，可推进对人力资本和工资与外商直接投资之间内在关联机制的更深入理解，也可以丰富三者之间关系的实证文献证据，尤其是基于发展中国家城市样本的证据，从而吸引更多的外商来华投资，以谋求更加深远长久的发展。
2. 研究内容和预期目标
本文研究利用国家统计局网站的劳动力和工资，外商直接投资等的分省年度数据，分析人力资本和工资对中国外商直接投资的影响。拟解决的关键问题：一是人力资本指标的构建，二是人力资本和工资对外商直接投资的影响分析。
写作提纲：
第一部分：引言和文献综述 (1)背景分析以及研究意义；(2)文献回顾；(3)研究方法、研究思路和结构安排。
3. 国内外研究现状
目前与本文相关的研究主要集中在外商直接投资的影响因素，以及分析人力资本和工资水平对经济发展的影响。
关于人力资本与外商直接投资的关系，已有较多文献进行了分析，但研究结论存在较大争议。首先，部分文献认为人力资本与外商直接投资是正向关系，lucas（1990）提出了著名的“卢卡斯之谜”，认为落后国家不能从发达国家大量吸引fdi的原因之一是缺乏人力资本，hanson（1996）佐证了这一点。李江辉、王立勇、郭蓝（2019）通过面板模型详细研究了人力资本对 fdi 的影响，结果显示出了人力资本对外商直接投资具备显著的正向影响。其次，许多学者研究发现人力资本对外商直接投资具有显著的负面效应，而中国的劳动力成本一直较低，往往吸引较多劳动密集型产业的投资。张超磊、金丘明（2013）通过省级面板数据实证分析人力资本等因素对外商直接投资具有显著影响。最后，部分文献认为，人力资本与外商直接投资之间并不存在显著的正相关关系，如teixeira和heyuan（2012）发现人力资本并不能对吸引fdi起到直接作用，而只能通过科学技术投入间接发挥正向作用。而孙永平、余珮(2008)通过省际面板实证分析了进行投资时区位选择的影响因素，整体而言人力资本的存量会对外商直接投资存在显著负面影响，不过从区域角度展开时，却存在显著的正向影响。
关于工资对外商直接投资的影响也有一定研究。工资水平作为投资者识别人力资本的信号会吸引fdi进入，如如 wang and swain（1997）和宋维佳（2013）的研究发现工资水平与fdi呈显著正相关关系。新近研究中学者们从最低工资视角探讨了劳动力成本上涨对fdi 的影响机制，张先锋和陈婉雪（2017）从效率工资理论和现实经济能力的角度出发，就最低工资上涨通过提高劳动力素质吸引fdi进入进行了理论分析。李磊等（2019）则直接利用中介模型，以利润、产出、固定资产投资和就业水平作为中介变量探索最低工资对 fdi 撤离的影响机制，研究发现最低工资上涨会通过降低企业利润，缩减产出、投资和就业规模等路径导致 fdi 退出中国市场。
4. 计划与进度安排
1、2022年1月4日前----完成开题工作；2、2022年3月19日前----完成初稿和中期检查工作；3、2022年5月14日前----完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。
5. 参考文献
[1]Hanson, J.R., Human capital and direct investment in poor countries. Explorations In Economic History, Vol.33, No.1, 1996[2]Lucas, R.E., Why doesn’t capital flow from rich to poor countries. American Economic Review, Vol.80, No.2, 1990[3]Teixeira, A.C. and Heyuan, W., Is human capital relevant in attracting innovative foreign direct investment to China. Asian Journal Of Technology Innovation, Vol.20, No.1, 2012 [4]Wang, Z.Q., and N. Swain. Determinants of Inflow of Foreign Direct Investment in Hungary and China：Time-Series Approach[J]. Journal of International Development, 1997[5]李江辉，王立勇，郭蓝.人力资本与外商直接投资:来自中国省际面板数据的经验证据[J].宏观经济研究,2019[6]李磊，王小霞，蒋殿春，方森辉. 中国最低工资上升是否导致了外资撤离[J].世界经济,2019[7]孙永平，余珮.人力资本、FDI 区域分布与经济发展——基于中国面板数据的“卢卡斯之谜”的实证检验[J].经济评论,2008[8]宋维佳. 工资水平与外商直接投资区位变动研究[J].财经问题研究,2013[9]张超磊，金丘明.中国外商直接投资的影响因素分析——基于省级面板数据的实证研究[J].经济视角（上）,2013[10]张先锋，陈婉雪. 最低工资标准、劳动力素质与 FDI[J]. 工业技术经济,2017
