我国劳动关系协调机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系，劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。

改革开放以来，我国非公有制企业迅猛发展，企业劳资矛盾与争议不断增多，劳动关系以及劳动争议案件也呈现出日趋复杂且大幅增加的态势。

能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。

2. 研究内容和预期目标

主要内容

一：我国目前劳动关系现状、特征及主要法律原因

（一）我国目前劳动关系现状、特征

3. 研究的方法与步骤

文献资料法

根据研究方案和目的，进行文献收集。在时间和经费允许的情况下适当扩大文献收集的范围以保证能够收集到较为完整和系统的文献。争取在较短的时间内能够简单了解整理好文献的基本内容和特点。不断概括和明晰自己研究的问题，最终形成研究报告。

比较研究法

4. 参考文献

[ 1 ]谢增毅.我国劳动关系法律调整模式的转变[j].中国社会科学,2017（2）

[ 2 ]周国良.劳动法律体系的完善与调整——从一个案件谈起[j].中国劳动,2015(4)

[ 3 ]程廷园.劳动关系学[m].第四版

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；

（2）2022年1月上旬--3月22日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；

（3）2022年3月中下旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；