1. 研究目的与意义
背景：校园招聘是企业外部招聘的一种，形式多样，例如：校园招聘会、校园宣讲会以及近些年来大受好评的实习生计划等等。近些年来，随着应届毕业生数量的逐步增加以及人才争夺的日益白热化，校园招聘变得越来越多样并且也越来越受毕业生、高校和企业的重视。企业清楚的认识到，只有获得更多人才，才能在市场竞争中占得有利位置，同时高校和学生也都明确，校园招聘是低风险、高回报的一种外部招聘方式。校园招聘虽然有其不可替代性，但仍然存在着一些问题。
目的及意义：在阅读大量期刊文献的前提下，本文基于胜任力模型，就校园招聘定义以及要求、校园招聘重要性、校园招聘现状与问题、校园招聘对策这四大方面对苏州科技大学近几年的校园招聘效用和社会反响进行探究，对数据进行归纳整理，希望可以为完善校园招聘提供一定的参考依据。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对苏州科技大学的校园招聘作了全面、系统的分析，从校园招聘和胜任力模型的相关概念出发，根据当前校园招聘的相关原理，以苏州科技大学为研究对象，描述其现状及存在问题，在相关数据和相关理论的的支撑基础上，针对存在问题提出相应地对策。
预期目标：通过了解校园招聘和胜任力能力模型的相关理论，分析苏州科技大学校园招聘出现的问题，通过数据分析，从胜任力模型角度提出解决苏科大校园招聘效用的对策，提升个人满意度以及企业满意度，体现学校作为校园招聘的桥梁所起的中介作用。现拟定提纲如下：
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法
1、文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料、苏科大相关的官方校园招聘信息等，为苏州科技大学校园招聘效用研究提供了可靠的理论支持。
2、调查法。为了使调查结果更准确，更能反应苏州科技大学校园招聘的真实情况，我们对参加过校园招聘的学生以问卷调查的形式了解情况，对参加过校园招聘的企业负责人进行问卷与走访相结合的调查方式。这样的做法能更全面透彻的了解苏州科技大学校园招聘的情况。
4. 参考文献
[1]刘鹏.新形势下全面提升企业校园招聘有效性的对策研究[j].文化创新比较研究, 2018, (25):2096-4110
[2]陶建宏，张景丽.浅析企业校园招聘测评方法的有效性[j].商业文化（下半月）, 2011, (01) :1006-4117
[3]吴红波，薛童.高校校园招聘活动的运行基础和模式研究——以武汉大学为例[j].中国大学生就业, 2010, (s2) :1009-0576
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
