企业加班管理法律风险及其防范开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景：当今我国的经济发展正处于前所未有的高速增长期，作为经济建设生力军的白领阶层承受着越来越重的工作压力，就业紧张，物价、房价上涨成为压在员工肩膀上的重荷，以加班来保住工作，维持生计成为他们的无奈之举，许多白领阶层以透支生命健康为代价，主动或被动地称为加班一族。从华为年轻的工程师胡新宇到爱立信中国有限公司总裁杨迈，一个个鲜活生命的陨落在引起了人们惋惜的同时，白领在加班压力下的健康状况以及由于过度加班导致的“过劳死”现象成为了人们关注的焦点，并且伴随着企业竞争日益激烈，加班已经成为企业中的普遍现象，加班法律法规的逐步完善以及加班各方面的影响，不仅是企业和企业员工，社会各界也对加班倾注了更多的目光，但是企业对于加班管理的法律风险不重视导致了劳动争议案件频发，员工的加班时间、报酬等缺少严谨性，侵犯了劳动者的合法权益，给劳资关系带来了极大的不和谐因素，因此加班管理以及相关法律风险已然成为企业都不可不重视的一项管理。

二、研究目的：对于加班管理，企业都希望能够尽善尽美，使企业增大利益的同时也保证员工的利益和身心健康。在我国的相关劳动立法中，关于规制加班的问题，我国病不缺乏相关制度设计。但是，学术上关于加班管理的研究仍处于缺失状态，本课题旨在解读有关加班、加班工资的法律法规以及设计风险规避，包括阐述标准工时制和不定时工时制等的概念，以及加班争议案件的举证分析，梳理我国相关法律规制，同时对法、德、日、美等国家针对加班问题的经验总结，望从中能得到启发找到企业能够规避加班风险和增强加班管理的方法，培养全社会的职业健康习惯，促进社会整体和谐地发展。

三、研究意义：对于企业员工来说，加班无疑是对生命和健康的透支。然而，加班带来的负面影响还远远不止这些，首先，员工作为社会人有着多重的身份，不仅仅是企业中的生产者，同时也是家庭中的一员，当工作和家庭的平衡因为加班而被破坏，员工的工作积极性必然下降。因此，企业不应仅仅关注工作的时间量，而应充分考虑员工的主观想法，了解他们的真正所需和能承受的加班强度，制定灵活的劳动时间制度，提高加班的质量，这样才能达到提高工作效率的目的。对加班管理的研究已经不再是仅仅为了维护员工合法权益，同时也是为了帮助管理者探寻企业管理中效率低下的原因。借助别的国家的成功经验，指出加班管理的法律风险，合理约定加班制度，比如正确运用工时制度、约定加班工资基数、工作分担及远程办公来调整劳动时间，更有效的对时间这种宝贵的资源进行管理和应用。本文希望通过研究文献、走访企业深度访谈，听取员工的心声，客观的反映我国的加班现象，同时也为企业提供一份员工加班状况的真实现状，帮助企业及时有效的调整工作时间制度，避免无效率的形式化加班，最大程度提高工作效率以及对加班的法律风险和劳动争议的防范。最后，通过开展加班现象的研究，针对不同的员工群体在身心健康、工作——家庭的冲突、工作效率等方面的差异，提供相应的解决方案及改进意见。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容：在现今国家《劳动法》制度不断规范下，劳动者的维权意识不断提升下，在劳动力聚集的企业里，加班已是常见的现象，因为加班管理疏漏引起的纠纷也在劳动争议案件中占有很大的比例，不仅给企业带来法律风险，而且不利于员工法律意识的提高，有必要理清困惑，依法管理。规避加班引起的法律风险，必须要合理管理工时制度，加强对加班事项的关注预防以及处理，科学地设置有效的加班薪酬结构，合理处理调休与加班、值班之间关系。

二、预期目标：

通过了解关于加班的法律法规，搜索有关加班的劳动争议案件，走访一些民营企业，解读我国加班法律规制，分析企业在加班管理中出现的问题，整理归纳出适于企业的加班风险规避方法，包括合理调整加班工资基数。现拟定提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法：

(1)个案研究法：任何理论研究都是基于对实践经验的归纳、总结和提升，实践推动了理论研究，理论研究反过来影响实践的科学进行。缺少实践作为基石，理论研究就像“无源之水，无本之末”。同理，对经典的有代表性的加班劳动争议案例进行个案分析研究，从中获得有价值的信息；

4. 参考文献