1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
随着人类社会进入经济全球化和以信息技术为特征的知识经济时代，技术发展的日新月异，知识更新的瞬息万变，使得经济的增长更加依赖于知识的生产、传播和应用。在经济全球一体化的大环境下，金融危机的出现，使得企业彼此的竞争更加激烈。企业要生存势必要提高核心竞争力，减少企业的运作成本。怎样充分利用现有资源，增强企业自身的核心竞争力，这是所有现代企业都必须面对的重要问题。而任何物资资源都是有限的，一切有形的资产都会随着使用次数的增加而使其价值消耗掉，唯有认识问题、解决问题的技能，会在使用中保持不断的价值增值。知识经济时代，人是知识创造、传播、应用的主体，是生产力要素中的最关键要素。有研究表明，对人力资本投资的扩大，是各国经济增长越来越重要的源泉。处于知识社会影响下的人力资源管理，逐步趋向于财务和战略管理模式，属于战略性资源，是企业管理的核心对象。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
随着社会专业化的发展，劳务外包这种专业方式被越来越多的企业所运用，如何有效利用劳务外包，使企业更加专注与核心业务，提高资源利用率与核心竞争力，是企业面临的重要问题，本论文以苏州某制造企业为例，着重探讨员工招聘外包的现状及问题，招聘外包在带给企业更好地专注核心业务的同时，也存在着诸多如法律、技术等多方面的问题，以期通过本案例的实证研究，探寻员工招聘外包的高效路径。 本文的主要内容包括：
一、招聘外包的概念界定
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（一）文献研究法
本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。（二)访谈法
4. 参考文献
[1]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京:中国人民大学出版社，2001
[2]刘兵,郭彩云.企业人力资源管理外包理论与方法[m].北京:中国经济出版社,2005
[3]李志红.人力资源管理外包决策研究[d].天津大学，2010
5. 计划与进度安排
1. 撰写论文提纲（2016年12月5日－2017年3月13日）
2·完成开题报告（2017年2月20日－2017年3月13日）
3·撰写完成论文初稿（2017年3月14日－2017年4月28日）
