1. 研究目的与意义
一、研究背景及其价值
（一）背景
自千禧年起，互联网已经成为新的商业爆发点。从门户网站时代到如今的移动互联网时代，互联网行业的发展呈指数级增长，这个行业也从只有小众知晓到如今的万人瞩目。互联网行业成为了经济的新领导者，成了各行各业的颠覆者，成为应届生最渴望的行业。
2. 研究内容和预期目标
一、研究目标与内容
（一）研究目标
通过分析互联网行业的特点来得到互联网行业非技术类人员的特点，总结互联网行业和非技术类人员的特点以及与传统行业不同的招聘要求，提出非技术类人员招聘时的各种问题，最后以专业的人力资源管理知识来改进目前的招聘现状。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
1.文献研究法
查阅、搜集、整理数据库电子期刊与图书馆纸质书籍等文献，通过对文献的理解和解读来研究互联网行业非技术类人员招聘的特殊性，并且提出问题以及改进。
4. 参考文献
[1][美]克里斯安德森．长尾理论[m]．乔江涛，石晓燕，译．北京：中信出版社，2012．[2][美]里德霍夫曼，等．联盟：互联网时代的人才变革[m]．路蒙佳，译．北京：中信出版社，2015．[3]李善友.产品型社群[m].北京：机械工业出版社，2015.[4]李文辉.工作分析与岗位设计[m].北京：中国电力出版社，2014.[5]马国辉，等.工作分析与应用[m].上海：华东理工大学出版社，2008.[6]苏杰.人人都是产品经理[m].北京：电子工业出版社，2012.[7]孙连才.战略视角下的人力资源[m].北京：清华大学出版社，2013.[8]徐世勇.人才素质测评[m].北京：中国人民大学出版社，2014.[9]张登印，等.胜任力模型应用实务[m].北京：人民邮电出版社，2014.[10]张亮.从零开始做运营[m].北京：中信出版社，2015.[11]赵曙明.人才测评：理论，方法，工具，实务[m].北京：人民邮电出版社，2014.[12]冯复汗.基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业的应用探索[j].商场现代化，2015（18）：113-115.[13]徐延庆.基于工作属性的产品经理职业生涯研究[j].当代经济管理，2012（7）：62-67.[14]余以胜，等．人才的网络测评与实证系统研究[j].重庆大学学报（社会科学版），2015（4）：123－128．[15]张廷权.基于用户体验的移动互联网产品运营评估体系探讨[j].电信科学，2011（8）：21-24.
5. 计划与进度安排
1．2022年11月—12月5日，教师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料
2．2022年12月6日—2022年1月8日，教师指导学生确立论文写作提纲并逐步细化
3．2022年1月9日—2月26日，教师下达《任务书》、外文翻译资料
