事业单位核心员工激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：21世纪是人才的世纪，核心员工就是其中的典型，他们掌握核心资源、掌握先进知识技术、具有卓越管理才能，已然成为事业单位发展不可或缺的资源，他们是难以轻易替换的员工，所以对核心员工的激励就显得尤为重要，然而跟企业相比，事业单位的一个显著特征在于其不以盈利为最终目的，而是以满足社会福利需求为发展目标，并结合市场经济这一宏观背景，这一特征就决定了事业单位对其内部核心员工开展激励工作会存在很大的难度，因此，有必要对事业单位核心员工的激励问题做出探讨。

研究的目的：核心员工一般具有较高的知识或技能，对事业单位的发展至关重要，

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、核心员工概述

1.核心员工的特点

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

(1)文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]李伟.事业单位绩效管理初探[j].现代商业.2011(26)

[2]李亚东.事业单位人力资源的激励方式分析[j].中国外资.2011(17)

[3]王雪媛.浅谈事业单位对员工的激励机制[j].才智.2011(14)

5. 计划与进度安排

(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；