劳务外包业务模式应用的SWOT分析开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：随着知识经济的迅速发展，人力资源受到社会各界的广泛关注，国内大部分企业由于资金、资源有限，人力资源管理发展还处于较低的水平，远不及国外发达国家的水准。劳务外包服务方具有的专业技术、制度帮助企业解决了其在人力资源上先天不足，后天管理不善的问题，因此劳务外包业务模式越来越被国内大中小企业所接受。

研究的目的：随着劳务外包业务模式在我国企业的逐渐运用，对其的swot分析变得至关重要，因为分析劳务外包业务模式应用的优势和机遇，有利于看清其发展前景，方便更多的企业对这一模式的选择，而对其劣势和挑战的进一步分析，则有利于对其发展所遇的问题进行探索，从而解决，最终促使该模式在我国发展的历史性跨越，为各大企业谋福利，促进我国经济的发展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、劳务外包的内涵

(一)劳务外包的概念

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

描述性研究法：将学术界上已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。虽然更多的是解释别人的论证，但是通过定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，达到把研究内容分析透彻的目的。

4. 参考文献

[1]彼得·德鲁克.大革命.大变革时代的管理[m].上海译文出版社，1999.

[2]李布.“外包”：企业经营新模式[j].经济纵横，2000(12).

[3]邵一明.企业战略管理[m].立信会计出版社，2002.

5. 计划与进度安排

(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；