1. 研究目的与意义
研究背景：福利从本质上讲是一种补充性报酬，可以用货币形式，更多的是以实物或者服务的形式支付。在现代企业中，福利是吸引、留住并激励员工的重要手段，还可以促进企业文化建设。对于许多企业，福利是迫于政府、社会的压力不得不设立的。再者，企业发现许多福利项目并未达到自己的目标，而只是一项徒有虚名的开销；员工拿工资时感到自己所贡献的与所得的不等，因为随着经济水平、生活水平的提高，传统的福利制度已经不能满足许多员工的需要，员工不仅仅追求工资，对企业环境以及对自身的关注度方面提出了要求，自助式福利制度就是此要求的产物。自助式福利在发达国家已经是很常见的了，但在国内光在设立方面就存在着障碍，福利水平也较低。所以，自助式福利已渐渐成为了许多企业的关注点之一。
研究目的：自改革开放后，我国的企业如雨后春笋般的涌现，进入21世纪，竞争更加的激烈，关于福利的制度和机制也在随着时代的变化不停的改变。企业若想留住好人才，引进优秀人才，就需要对原有的福利制度做出一些改变。自助性福利制度在我国实施的过程中面临着许多问题，本文主要就实施环节提出这些问题，并针对这些问题提出了相应的对策，让更多人来更加系统深刻地了解自助式福利。希望对企业的管理者有所启发，从而让企业在留住吸引人才方面有帮助，塑造一个更好地企业形象，提高企业的竞争力，为企业发展作出贡献。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
一、自助式福利的定义（内涵）及作用
二、我国传统福利模式与自助式福利的区别
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外自助式福利的实施情况进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义。通过整理各种文献，理清思路，并提出自己的见解。
2、案例研究法：根据资料了解不同企业的具体情况，将理论与具体情况相结合，具体情况具体分析。
4. 参考文献
[1] 刘书伟.员工福利的发展趋势分析[j]. 商场现代化，2011（645）
[2] 仇雨临. 员工福利管理[m].上海：复旦大学出版社,2004：35-30
[3] 陈维政，余凯成，程文文. 人力资源管理[m]第三版. 高等教育出版社，2011.3
5. 计划与进度安排
(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
