1. 研究目的与意义
道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。
以往研究大多从消极因素(如辱虐领导、组织不公平等)出发,探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用。
但是,最近的一些研究发现,“好的动机”也可能是不道德行为产生的重要诱因, 如不道德亲组织行为。
2. 研究内容和预期目标
自恋作为一种人格特质, 核心特征是具有夸张和膨胀的自我观点。当前研究将自恋型人格与不同的自我特征相联系, 这些特征包括了夸张性、崇拜的需要、自我中心和高自尊、情感共情缺乏和述情障碍.
不道德亲组织行为(unethical pro-organizational behavior,upb)的概念最早由umphress等人(2010)提出,它是指员工所有意行使的, 违反社会道德准则,但却有利于组织的不道德行为。此概念内涵强调两点:一是它的不道德性,这种行为违反了法律或普遍接受的道德标准; 二是它的亲组织性,这种行为是有利于或有助于组织的,但不是工作明文规定的也不是上级命令的。
道德认同(moral identity)作为一个描述个体差异的调节变量。这一概念是指“由一系列道德特质构成的自我界定, 例如诚实、关爱和同情心等” (aquino amp; reed, 2002: 1424)。它描述的是个体在道德层面如何思考他们自己, 反映了这些普遍的道德特质在人们心中的重要程度(mayer,aquino, greenbaum, amp; kuenzi, 2012; shao, aquino,amp;freeman, 2008)。
3. 国内外研究现状
尽管不道德亲组织行为自概念提出以来,已有了一定研究积累,但相关研究明显不足。以“不道德- 亲组织行为”作为关键字,对包括AMJ、JAP在内排前20的国际顶尖管理学期刊进行搜索,得到的匹配结果不足30 篇;在国内知网数据库中进行搜索,得到匹配结果论文、期刊一共不足5 篇。从研究内容来看,已有研究的内容也较为分散, 缺乏系统与完善的理论梳理。此外,对于这些积极的组织因素所引起的“矛盾式”不道德行为,也鲜有研究给出系统而合理的规避建议。
4. 计划与进度安排
（1）绪论
（2）理论基础与文献综述
（3）理论模型与研究假设
5. 参考文献
[1]刘媛媛. 自恋型人格与亲组织不道德行为的关系[d].湖南师范大学,2019.
[2]吴峥鹏. 员工传统性、上下级关系、道德认同与亲组织不道德行为的关系研究[d].浙江大学,2019.
[3]陈默,梁建.高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[j].心理学报,2017,49(01):94-105.
