人际不信任对员工捐赠行为的影响：感知责任的中介作用开题报告

 2022-08-03 09:44:07

1. 研究目的与意义

近年来，越来越多的企业意识到社会责任对企业未来良好发展的重要性。

慈善捐赠是企业选择承担社会责任的主要方式之一，在美化企业形象的同时，也起到了提升品牌价值的作用。

在企业捐赠时，我们也注意到员工个人捐赠也是重要的组成部分。

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2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述人际不信任对员工捐赠行为的影响，而且本文的创新之处在与人际不信任怎样通过感知责任的中介作用对员工捐赠行为产生影响。

具体研究问题如下：

1、人际不信任是否对员工捐赠行为有影响
2、人际不信任是否会通过感知责任的中介作用对员工捐赠行为产生影响

3. 国内外研究现状

（一）人际不信任的研究
学界通常认为信任是在人际交往中，对彼此不会利用对方弱点的信心以及彼此对对方行为的正面期待。

会对个体的行为决策产生影响根据不同的分类标准， 信任可分为不同的类型,，如人际信任、组织信任、一般信任、特殊信任、厚信任、薄信任、依赖式信任、策略性信任以及制度信任等等。

其中， 最常被关注的是人际信任、制度或组织信任。

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4. 计划与进度安排

2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。

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5. 参考文献

[1]赵红丹,夏青.人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究[J].科研管理,2019,40(08):284-292.
[2]史敏. 员工感知的企业社会责任对工作满意度的影响机制研究[D].江南大学,2019.
[3]佟海燕. 员工感知的企业社会责任、组织认同和组织承诺的关系研究[D].山东大学,2019.
[4]王鹏,朱方伟,宋昊阳,鲍晓娜.人际信任与知识隐藏行为:个人声誉关注与不确定性感知的联合调节[J].管理评论,2019,31(01):155-170.
[5]甘艳丽. 员工感知的企业社会责任与员工敬业度的关系研究[D].山西大学,2018.
[6]曹倩,于斌,王熹.权力距离感对员工捐赠意愿的影响机制:权力认知视角[J].科学学与科学技术管理,2018,39(04):123-138.
[7]赵芬芬,杜兰英.基于组织动员情境的员工捐赠意愿影响因素研究[J].科技与管理,2016,18(02):98-104.

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