1. 研究目的与意义
21世纪企业的核心是产品创新的竞争，其本质上是员工创新能力的竞争。当前，日益动荡的组织环境和不断加剧的市场竞争给企业的发展带来了不小的考验，企业组织纷纷寻求提高自身适应能力以拯救自身发展的解决方案，而其中一大良策就是谋求组织成员的持续创新行为和创造力[1]。员工的创新能力成为了企业组织不断发展和持续创新的重要基石，是企业在行业中竞争优势的一大突出表征。因此，深入挖掘能够有效促进企业组织员工创新的影响因素成为了现阶段学界研究的重要课题。
学者们对员工创新能力的影响因素的研究颇多，研究表明，领导因素会对员工的创新能力产生实质性的影响。国内外对权力距离感的研究主要集中在组织行为视角以及社会层面。已经有研究者提出权力距离是影响创新过程的重要因素[2]，但有关权力距离感知和创新行为的研究目前还比较匮乏。
综上，本文会基于中国传统文化的背景，从批判性思维的理论视角出发，探究权力距离感与员工创新行为之间的关系。
2. 研究内容和预期目标
本文奠基于以往研究成果，运用问卷法基于批判性思维的理论视角考察权力距离感如何作用于员工创新行为，以期丰富权力距离感和员工创新相关领域的深入研究。
本文拟解决以下问题：
在中国特色的传统文化下，中国人的权力距离感会发挥怎样的作用。
3. 国内外研究现状
权力距离是hofstede［3］提炼出的5个文化价值观维度中的第1个维度，它是指一个国家或社会对权力分配不平等的承认或接受程度。权力距离感是个体对权力不平等分配的接受或承认程度。
中国学者对权力距离感的研究主要集中于组织行为视角，如员工进谏行为［4］、员工幸福感和领导者授权行为。
国外一些学者探讨了批评性思维的概念、内涵以及对批判性思维的划分和批判性思维的影响因素。ennis (1992) 认为, 批判性思维是个体以客观经验为基础而进行的合理的反省性思维。facione (1990) 把批判性思维分为六项认知技能和七个思维倾向。
4. 计划与进度安排
一 撰写方案
1、阐述研究的目的和意义，以及研究的方法。
2、阅读相关的国内外文献，形成文献综述，以此做好理论基础。
5. 参考文献
[1]kim, s k., arthurs, j. d. sahaym, a., cullen, j. b. search behavior ofthe diversified firm: the impact of fit on innovation [j]. strategic managementjournal, 2013, 34(8) ：999-1009.
[2] novel inhibitors of the condensing enzymes of the type ii fatty acidsynthase of pea (pisum sativum). jones amp; herbert 2000.
[3]hofstede g．culture''s consequences: comparing values，behaviors institutions and organizations across nations．2nd ed．thousand oaks，ca: sage publications，2001:87－126．
