美的集团激励机制的构建及应用探讨开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国市场经济高速发展，企业在国民经济和社会发展的地位逐渐显著。

企业间的竞争与其说是产品、技术的竞争，不如说是人才的较量，人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首,具有主观能动性和利用其他资源的能力，,是可以创造财富的资源，是企业文化的核心。

然而，在人才竞争全球化、国际化的局面下，企业所面临的人才缺失，同样也威胁着发展的步伐。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究基本内容： 本文分四个部分展开论述，总体思路是#8220;理论综述-分析并提出问题-分析问题原因-提出对策#8221;。

第一部分：理论综述。

第一部分是整篇论文展开论述的基础，主要介绍关于激励机制相关的理论知识。

3. 国内外研究现状

就对当前企业管理而言，激励理论被广泛使用的主要有两类：内容型激励理论和过程型激励理论。

其中包括马斯洛#8220;需求层次理论#8221;和赫茨伯格#8220;双因素理论#8221;等。

按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机。

4. 计划与进度安排

2022年11月20日-2022年11月30日，查找资料并研究论文内容大致提纲。

2022年12月初-2022年12月25日，研究国内外现状及背景，完成文献综述及开题报告。

2022年1月-2022年2月，比较国内外研究现状，分析论文写作大纲，完成论文写作基本大纲。

5. 参考文献

参考文献: [1]彭剑锋《人力资源管理概论》(第2版) 复旦大学出版社，2011年版 [2]刘昕《薪酬管理》（第三版）中国人民大学出版社，2011年版 [3] 彭剑锋《人力资源管理概论》(第2版) 复旦大学出版社，2011年版 [4]刘玉梅《管理心理学理论与实践》复旦大学出版社，2009年版 [5]亚伯拉罕#183;马斯洛《动机与人格》中国人民大学出版社，2012年版 [6]弗雷德里克#183;赫茨伯格《赫茨伯格的双因素理论》 中国人民大学出版社 2009年版 [7]徐飞《战略管理》 中国人民大学出版社，2009年版 [8]马述忠、廖红《国际企业管理》（第二版） 北京大学出版社，2010年版 [9]柳传志．最漫长的改制〔J〕．《财经》，2009年第19期 [10]彼得#183;德鲁克（Drucker．P．F．）（作者）,王永贵（译者）《管理：使 命、责任、实务》 机械工业出版社，2009年版 [11]张德.组织行为学[M].第二版.北京:高等教育出版社,2004:192-214 [12]孙玉华，郑永江.浅谈企业激励机制[J].山东冶金.2008,(1).67-69. [13]David.Buchanan，Andrzej.Huczynski. Organizational behavior[M].经济管理出版社.2005.240-270. [14]吴文浩.建立企业内部激励机制的难点与对策[J].2004,(10).17-18. [15]谢广.构建全方位的企业激励机制[J].四川劳动保障.2004,(273).31.