新员工录用的风险及其对策研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会的发展，市场竞争也日趋激烈。组织要想在这样的环境中更好的生存，能否招聘到优秀的员工至关重要。新员工是企业的新生力量，是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素，为了创造和维持企业的人力资源竞争优势，企业时常招聘新员工。但是，伴随着招聘的开展，新员工的录用也存在着一定的风险，比如入职操作流程不当，新员工离职率高，能力与岗位不匹配等，无论是怎么样的风险，都会给组织带来直接或间接的损失。因此，认识并了解新员工录用的风险，找到防范录用风险的对策是组织实现有效招聘和战略目标的关键。

一、我国企业招聘现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

通过对大量相关文献资料研究分析后发现，现今有关企业关于新员工录用风险方面的材料和学术研究都比较笼统，系统性不强。笔者将结合实际企业为案例背景，探讨如何规避新员工录用风险。

本文从介绍我国企业招聘现状入手，将研究对象限定为企业新员工，对多行业的新员工进行研究，剖析了企业录用新员工的风险，指出风险产生的原因，从多方面的风险进行说明，结合实际情况研究录用风险的对策。