1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
进入21世纪，随着越来越多的女性参与工作后，社会为女性工作者提供了许多工作。然而，社会为现代女性提供更为广阔发展空间的同时，也对女性提出了极大的挑战。由于传统观念及女性担负的家庭与职业双重角色，使女性在职业生涯中遇到诸多阻力，职业发展现状不容乐观。很多企业对企业女员工的特殊性和重要性认识不够，把她们同企业男员工一样的对待，在心理上极大的影响了她们工作的积极性。这种现状势必限制女性各种才能的充分发挥，影响妇女就业结构的发展方向，也不利于女性地位的提高，进而涉及社会公平、和谐发展等重要问题。因此，有必要从女性自身角度出发，对此种状况讲行深入的考察，探析其产生的原因，研究解决的相应对策。激励是持续激发动机的心理过程，是推动人持续努力朝着一定方向和水平从事某种活动的过程。对企业女员工进行激励，将激励理论用于女性职业生涯管理，探讨改善女性就业现状.激励一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题。激励的水平越高，管理对象完成目标的努力程度越高，取得的工作效能也越高，从工作中获得的满意度也越高[1]。
一、现阶段企业女性员工就业现状
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题
本文通过对大量相关文献材料研究分析，现阶段女性在职场中发展还有许多阻碍。这些阻碍有女性自身的原因，也有外部原因。女性自身因为家庭影响，以及自身知识能力的限制，在中国，由于传统文化中，重男轻女，女性地位在社会中不高，以及女性在工作中因为家庭，更加容易受影响，给女性员工职业上带来一定影响。
现代企业要想解决这些问题，激励女性员工，更好的培养女性员工干部，从女性需求角度出发。要构建合理的激励机制，健全激励机制；从单一、静态激励到多元、动态激励；采取多种措施为女职工的继续教育创造条件，精神激励与物质激励相辅相成；从而达到激励的目的，更好的培养女性员工。
