物联网产业人力资源实践对企业绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

人力资源管理是一个以获取组织持续竞争优势,提升企业绩效为目的，并与组织经营战略互动的管理系统。当今世界随着科学的迅速发展和企业技术系统的全面更新，人力资源在企业生产经营中的重要性日益突出，甚至已成为决定一个企业核心竞争力的战略性资源。许多西方实证研究表明，有效的人力资源管理系统有助于企业绩效的提高。那么对于物联网产业面临的特殊复杂的人力资源环境，也必将导致物联网产业人力资源管理的特殊性，从而形成物联网产业自身特色的能产生高绩效的人力资源管理系统。

一、人力资源管理实践对企业绩效的关系及影响

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《物联网产业人力资源实践对企业绩效的影响》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析了物联网的概念定义特征,以及物联网目前的发展背景、现状及问题,从一般的人力资源实践对企业绩效的影响(开发与管理)研究,再通过对有关物联网产业地区的发展状况研究分析,寻找解决问题的措施以及如何更好地在我国发展物联网产业,以后的世界必定是物联网的世界,只有更好地发展物联网产业才能适应时代的发展,才能在未来世界占有一席之地。

二、研究手段