1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
当今世界，随着高科技的发展，经济日新月异。知识经济的到来使企业发展最短缺、最重要的不是资金而是拥有丰富专业技能知识与实际经验的高水平人才。各国家、各行业、各企业之间的斡旋实际上便是专业人才之间的争夺[1]。纵观历史针对人才争夺的案例比比皆是，刘备三顾茅庐为求卧龙，美国始终不愿钱学森回国等等，皆是如此。参照28定律可知，企业80%的效益由20%的员工创造。这20%的员工便是企业的核心员工[2]。由于核心员工具有较高自我价值实现需要，如何留住并激励核心员工成为企业最关注的话题。因此本文着重研究核心员工的激励机制，从多角度阐述观点，表明态度[3]。
一、关于激励理论的回顾
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以核心员工的激励机制研究为题，概括了激励理论的产生发展、核心员工的特点、激励核心员工的意义以及激励理论的创新。本文主要研究不同激励机制的优缺点及对核心员工激励效果的评估的问题。
二、研究的内容和意义
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