心理契约在组织职业生涯管理中的运用开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

对于心理契约的研究是近年来人力管理领域研究的热点问题，心理契约是存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理预期。心理契约和组织职业生涯之间有着深刻的内在联系，而对于心理契约本身概念、内容、形成机制、结构类型等方面的研究也有利于我们更加深刻地理解心理契约在职业生涯管理中的运用方法。现阶段国内学者的研究局限于心理契约的概念、内容之上，很少的一部分学者涉足于心理企业和组织职业生涯管理的关系领域，而对于心理企业在组织职业生涯管理中的运用方法上几乎是一片空白。

一、心理契约的认识

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

员工与组织之间除了正式的经济性契约外，还存在非正式、隐含性的心理性契约。在当前知识经济时代，员工素质普遍提高，人们的工作方式和工作内容发生了很大的变化，心理因素对员工行为、态度的影响也越来越明显。企业己经认识到仅仅依靠经济性契约来管理和激励员工是远远不够的，于是开始关注和重视心理契约在人力资源管理中的重要作用及心理契约在组织职业生涯中的运用方法等问题。

二、研究的内容和意义