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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
随着社会发展进步，人民除物质以外的生活水平也有了显著提高，对医院护理服务的需求不仅仅是能够得到及时准确的治疗就能够满足的。护理人员作为护理服务的提供者被病患们提出了更高的要求，其在护理服务中发挥的作用是不言而喻的。医疗护理行业本身也属于服务行业，无论是维持护理队伍的稳定性，还是保障护理服务质量，关注护理人员的工作满意度都显得十分必要，研究护理人员的工作满意度可以对医院维系护理队伍稳固性，提升护理服务质量，进而提升患者满意度，提供决策依据。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
文章通过对归因理论、工作满意度、马斯洛的层次需要、赫茨伯格的双因素理论、期望理论、亚当斯的公平理论、工作特征理论这些相关的理论阐述和研究，界定了护理人员、工作满意度、归因风格的概念。在此基础上，通过问卷调查法, 采取便利抽样方法抽取滁州市3所综合性医院护理人员若干名，对其进行职业归因风格问卷与工作满意度量表的问卷调查，通过整理调查问卷,分析其工作满意度现状以及护理人员归因风格与工作满意度间的相关性，并提出提升护理人员工作满意度的对策建议，为完善医院的护理人员管理制度提供理论支持和决策依据。具体的文章框架如下：
第一章 绪论
3. 研究计划与安排
2020年2月中旬-3月1日：查阅国内外相关文献资料，总结目前已有的研究成果，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
2020年3月1日-3月11日：确定论文题目，撰写开题报告。
2020年3月12日-3月19日：修改开题报告，并进行开题报告答辩。
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 刘永芳．归因理论及其应用．济南：山东人民出版社．
[2] 史卫燕．归因理论流派及相关研究综述[j]．消费导刊．教育时空，2009．
[3] 张爱卿．归因理论研究的新进展[j]．教育研究与实践，2003．
