1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义目前我国经济处于加速期，知识经济时代使人才在经济发展中的作用越来越大。
人力资源已经成为各企业竞争的核心资源。
互联网的大面积普及，对传统人力资源产生巨大冲击，企业对于人力资源管理从业人员的工作能力提出了更高的要求。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标整理相关研究基础上，笔者从比较国内外人力资源管理专业培养模式的角度，得出我国人力资源管理专业本科生培养模式的特点，分析其存在的问题并提出相关建议。
二、研究内容 1、界定本研究所涉及的相关概念，奠定概念基础。
2、查阅相关学校网站和资料，从培养目标、课程体系、培养方式及评价与管理体系四个维度进行对比分析：横向对比中国（中国人民大学、厦门大学、北京师范大学、上海交通大学、浙江工商大学、南京农业大学）和英美两国（美：康奈尔大学；英国）对比；再进行纵向对比中国六所大学。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法 1、文献研究法：查阅并搜集与研究本科生培养相关的文献，然后进行分析、整理，总结出与研究主题相关的信息，确定本课题里本科生培养模式的定义。
2、对比分析法：介绍国内、国外人力资源管理专业培养模式的主要特点，对比两者的培养模式，同时也对比国内不同高校该专业培养模式，得出国内高校存在的问题。
3、部分数据本借鉴前人研究经验，采用二手资料分析法。
4. 研究创新点
特色或创新之处 1、从研究方法看，大多数学者主要借助问卷调查法或访谈法展开研究，对文本本身及研究过程研究较少；本文则主要采用文本分析的方法。
2、从研究意义看，本课题促进了人力资源管理专业本科生培养模式改革与创新 3、本研究有管理学热点人力资源管理为主题，紧跟时代潮流，具有较高的研究价格价值，用高等教育的视角进行分析，能更深入地促进我国的人力资源管理专业本科生的培养。
5. 研究计划与进展
时间 项目研究计划 成果 2016年5月-6月 重点利用图书馆资源和网上资源，对课题相关文献进行收集、整理、分析，充实笔者对于相关理论知识学习。
并学习好未来可能利用的知识，如统计、调查和数据分析等方法。
文献综述 2016年12月-2017年2月 通过理论知识的学习及与指导老师的交流，根据已完成的文献综述确定选题。
