1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景和意义逄键涛,温珂以中国医药生物技术企业为例，他们在做了与hoppock不同的研究层面研究主动性人格和工作满意度两个变量分别以及同时作用于个体创新行为的影响，推进了国内从主观要素视角认识创新行为影响因素的研究。
虽然工作不满意可以在一定条件下促进员工创新行为，但从管理实践的角度，管理者对员工的工作不满意度是难以调节和控制的。
工作满意度与员工创新行为的u 型曲线关系，给管理者的启示显然不是设法降低员工的工作满意度。
2. 研究的基本内容和问题
二、研究目标：本文将阐述了国内外中小企业管理理论和新生代农民工理论研究，对相关概念进行了界定，深入分析了新生代农民工典型特征，探讨了中小企业在新生代农民工管理中存在的问题，并对影响中小企业新生代农民工管理的各个因素进行了实证分析，实证检验了影响中小企业新生代农民工人力资源管理的主要因素，最后选择了中小企业新生代农民工管理所产生的满意度问题的具体路径，具体结构安排如下所示三、研究内容： 1、农民工工作特征和中小企业用工问题研究。
2、中小企业农民工工作满意度影响因素实证分析。
3、中小企业农民工未来发展前景。
3. 研究的方法与方案
五、研究方法：（1）理论分析与实证分析相结合的方法。
理论研究方面，采取了由内涵到外沿的思维方式，即通过现代先进的理论对现实中遇到的实际问题进行分析和研究。
与理论分析相比，实证问题强调事物发展的规律性、实证对象的客观性，通过研究得到的结论是否符合客观规律需要通过经验事实做出验证判断。
4. 研究创新点
八、特色或创新之处（1）研究视角的创新。
本文选择了在中小企业这一特定领域进行人力资源管理的研究，并以新生代农民工人力资源作为对象，因此本课题的研究视角就有较强的创新性，同时也具有一定的中国特色，可以说，本课题的研究本身就是一种挑战。
（2）研究对象的创新。
5. 研究计划与进展
九、研究计划及预期进展 1、准备阶段确定选题（2016.11-2016.12） 文献研究（2016.11-2017.01） 开题报告撰写（2017.01-2017.03） 2、调查研究阶段 问卷设计及实地调查（2017.03-2017.04） 数据分析（2017.03-2017.04） 3、总结阶段 汇总研究，分析总结，形成初稿（2017.04） 完善研究，确定终稿（2017.05） 4、汇报答辩阶段 毕业论文答辩（2017.06）
