1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）一、课题意义 当今时代是人才竞争的时代，这已经成为一个不可辨驳的事实，科技与经济的快速发展决定了人才在现实社会中的资源稀缺性。
任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势，都必须抢占人力资源开发和管理的制高点。
在社会人才流动加剧的背景下，人才流失现象更加严重。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标、内容和拟解决的关键问题一、研究目标 zh近年来发展势态良好，如何掌握好人员稳定，对于处于上升阶段的诸如zh的企业十分重要，本课题通过研究当前企业发展与人员流失的现状，分析当前企业人员流失的影响因素，寻找控制人员流失率的方法，促进企业稳定发展。
二、研究内容 1、zh发展现状分析 随着当前企业快速发展，zh公司近年的发展势态良好，规模不断扩大，对于各类人才需求量不断增多，本课题通过研究当前zh发展现状,了解当前zh人才需求结构，为提出减少人员流失措施提供事实依据。
2、人员流失原因分析 通过了解zh当前人员结构，分析当前人员需求度和人员稳定性，了解当前人员流失率，探讨人员流失的主要因素，在此基础上提出合理化建议，建设稳定的高素质人才梯度，促进企业稳定发展。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析一、研究方法 1、文献分析法：通过中国知网、硕博论文等学术文献数据库及百度等搜索引擎，对企业人员流失等研究进行整合，为课题提供理论依据。
2、比较分析法：对现有资料及文献进行整理，对比同性质企业人才策略的异同点，分析美团当前人员现状，为提出稳定人才措施提供事实支撑。
3、社会调查法：通过问卷调查了解美团当前人员流失率，分析流失原因，提出改善人员流失的合理化建议。
4. 研究创新点
特色或创新之处 1、互联网行业发现迅速，选择ZH公司作为研究对象，具有典型性，且ZH公司属于快速发展的典型企业，其研究具有一定的实际意义。
2、当前社会，人才是第一竞争力，企业发展离不开稳定的高素质人才建设，如何减少企业人员流失对于促进企业稳定发展具有重要意义。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展 1、2015年11月12月：理论研究，查阅文献，问卷设计。
2、2016年1月3月：问卷发放，数据收集整理。
3、2016年3月4月：完成论文初稿，进一步修改，接受中期检查。
