1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的研究意义：人力资源是重要的资源，舒尔茨说过在人力资源方面的投资所获得收益，高于其他在土地等其他资源的投资所获得收益。
女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。
面对当前高校女大学生就业困难的问题，如何有效地解决这一问是当务之急。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标、内容（一）、研究的目标：充分挖掘女大学生的价值，客观分析评价女大学生就业的障碍，以期更好的促进女大学生就业。
（二）、研究的内容：1.导论1.1研究的背景1.2相关理论综述1.2.1国外研究现状1.2.2国内研究现状1.2.3国内外研究评述1.3研究的意义1.3.1理论意义1.3.2现实意义1.4研究的方法与思路1.5研究的对象与范围2.女大学生就业歧视的相关概念界定及理论基础2.1相关概念界定2.1.1女大学毕业生界定2.1.2歧视的概念 2.1.3就业歧视的概念2.1.4性别歧视的概念2.2研究的理论基础3.南京农业大学女大学生就业现状分析3.1南京农业大学大学毕业生就业状况问卷调查分析3.1.1南京农业大学女大学生就业总量分析3.1.2 南京农业大学女大学生就业质量分析3.2女大学生就业歧视3.2.1待遇歧视3.2.2晋升歧视4.女大学生就业歧视原因4.1经济学角度4.1.1劳动力市场供求原因4.1.2企业追求利润最大化原因4.1.3人力资本投资因素4.2从社会角度4.2.1社会文化偏见观念的存在4.2.2社会规章制度不完善4.3其他角度4.3.1大学扩招带来的就业压力与社会需求岗位之间的矛盾4.3.2学校招生培养与企事业单位需求人才的脱节4.3.3女性生理、心理的弱势4.4.4女大学生就业期望值普遍偏高5.对女大学生就业歧视问题的建议5.1提高女性的自立意识和综合职业素质5.2政策制度完善5.3用人单位增强社会责任感5.4破除落后性别观念，宽松女性就业环境5.5学校要为女大学生的就业出路强化奠基功能结束语致谢参考文献二、拟解决的关键问题：主要从南京农业大学公共管理学院女大学生就业的现状入手，通过问卷调查以及数理统计的方法，分析女大学毕业生再就业过程中存在的歧视问题，以及其产生的原因。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法和技术路线：运用所学的知识结合具体情况，进行调查（问卷调查）。
通过数据分析的结论，分析女大学毕业生在就业过程中存在的歧视问题，以及其产生的原因。
从促进劳动力市场可持续发展的角度，以及对现状的分析，运用实证分析的方法找出女大学毕业生在就业过程中存在的歧视问题以及其产生的原因，并提出合理的意见及对策。
4. 研究创新点
本课题研究对象是以南京农业大学公共管理学院的女性毕业生为主，所以研究结果将非常贴近本院女大学生的就业状况，可为就业指导课程提供帮助。
5. 研究计划与进展
一、研究计划及预期进展：2015.11.10-----2015.11.20查阅相关文献资料,拟定研究课题；2015.11.20-----2016.1.24收集资料；2016.2.10-----2016.3.1 对收集到的数据资料进行归类整理开始撰写调研报告；2016.3.13-----2016.4.5在导师指点下，完成初稿的撰写；2016.4.6-----2016.4.15根据老师的指导意见，对初稿进行修改，完成二稿；2016.4.16-----2016.4.30 在老师指导下，修改完善论文，最后修订论文； 2016.5.1-----2016.5.15论文定稿，交由评阅老师评阅审查；2016.5.16-----2016.5.19 准备论文答辩。
