1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（1）研究意义当代企业竞争越来越激烈，而想要立足不败之地必须提高企业的核心竞争力。
要想提高企业的核心竞争力,必须要通过培训提升员工的工作能力和素质。
同时不可忽视的是新员工的入职培训，新员工在进入公司之初，需要适应工作节奏，融入工作团队才能更好的发挥作用。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标、内容和拟解决的关键问题 (1)研究目标本研究以南京农业大学已工作一年的毕业生为调查对象，通过问卷调查与访谈法等方法进行调查，希望能达到以下几个目标： ①搜集到南京农业大学部分应届生的个人特征数据及求职行为表现等数据，并对调查数据进行统计描述和相关分析。
②通过调查结果分析已工作一年的毕业生接受企业培训时所遇到的问题，并分析存在的优缺点，以此为基础为应届生提高求职效率和企业提高应届生的招聘有效性提出意见建议。
(2)研究内容综上所述，本研究内容主要是调查南京农业大学2015届部分应届毕业生的在企业接受培训行为。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析（1）研究方法 ①文献分析法，也就是结合之前写的文献综述以及补充更加完全的文献，还可以引入新浪微博、知乎等新媒体上摘录到的信息。
②问卷调查法，设计问卷和量表借助各种平台向研究对象进行信息数据收集。
③个别案例法，将选取个别新员工案例，让他们填写有多方主体参与考评、并用多种形式表现出来的、动态的一个培训效果评估报告，全方面持续性进行观测研究。
4. 研究创新点
特色或创新之处（1）本研究创新之处 ①研究内容的创新国内已有的研究大部分是从企业角度出发研究社会化培训，并提出相关建议意见，针对新员工本身研究较少。
② 研究方法的创新以往的研究主要是采取问卷调查的方式，对新员工培训的概况进行描述统计，本研究将在问卷调查的基础上，引入个别案例法，以求具体探究新员工培训的效度。
5. 研究计划与进展
(1)2015年7月-8月 查阅相关文献资料，在已有的研究基础上，进行初步设计问卷调查内容。
(2)2015年9月-10月 参考指导老师意见确定预调查问卷内容，在周围进行小范围的预调查，找到不足之处和未涉及的内容，以完善问卷。
同时确定进行访谈的内容。
