1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）本课题的意义
人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。舒尔茨认为，人力资本投资最终目的是为了获得人力资本的投资增值，接受教育培训是人力资本投资的主要形式。
当前我国大学生就业难成为了社会的热点话题，同时越来越多的学者也开始关注大学生人力资本投资及其对就业的影响这一方面的问题。从一些实际情况来看，大学生难以找到合适工作的原因错综复杂，其中，除了当前社会就业形势与经济环境和企业的相应需求等难以预测的不可控因素之外，最主要的就是大学生自身能力问题。专业基础知识不扎实、专业技术能力不过硬、职场经验较少和职业生涯规划不清晰等一系列问题导致了一些大学生的就业竞争力较弱，就业问题日益突出。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标
本研究主要以南京市部分高校的大学应届毕业生为研究对象，通过问卷调查与实地访谈等方法，运用相关调研数据，分析影响大学生就业的人力资本投资因素，并进行总结归纳，揭示当前大学生就业问题突出的内在原因，最后为解决大学生就业难的现状提出一些对策和参考性的建议。
（二）研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
1、文献法：通过期刊、网络等有利资源，查阅有关人力资本投资理论、大学生就业问题与影响因素等方面的资料和数据，并对其进行整理和分析。
2、问卷调查法：根据设计好的调查问卷，进行实地调查。并运用数据分析软件对调查数据进行统计分析，为进一步的理论分析和提出相关建议收集可靠的数据资料。
4. 研究创新点
1、选题契合实际，对象明确。本课题贴近当今社会的热点话题，但该方面的研究尚不完善，因此在一定程度上拓展了研究领域，推动了人力资本投资课题方面研究的发展。
2、研究数据真实可靠。本课题的研究数据来源于南京各大高校的毕业生，通过实地调查总结得出，具有一定的说服力。
5. 研究计划与进展
1、2015年7月-8月，查找并收集文献资料，设计调查问卷，确定调查方案。
2、2015年9月-10月，进行实地调查，并运用统计软件对调查数据进行分析与整理。
3、2015年11月-12月，进行初稿的撰写，及时与老师沟通。
