1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义：近年来，大学生求职问题毫无疑问受到了广泛关注，但是很多学者在分析大学生求职行为的影响因素时更关注职业兴趣、职业价值观与职业选择。
本课题从自我效能感这一新的视角探讨其对大学生求职行为的影响，不仅丰富了求职行为的相关理论研究，为后续研究提供了良好的研究视角和基础，而且有助于大学生避免盲目的求职行为，为即将求职和正在求职的在校大学生提供了指引参考，对促进大学生成功就业、缓解社会就业压力具有重要意义。
国内外研究概况：国外：国外关于自我效能感对求职行为的影响方面已经形成了一些理论研究成果，如kanfer等人研究发现高自我效能感与求职行为的增加相联系，而低自我效能感与求职行为的减少相联系。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：本课题旨在将大学生求职行为放在自我效能感的视角下进行研究，深度探讨自我效能感对大学生求职行为的影响，即寻找两者之间存在的内在联系，从而为大学生有效求职提供参考依据。
研究内容：1、在文献梳理的基础上，明确自我效能感的定义及测量维度；2、查阅求职行为的相关研究，明确求职行为的定义、影响因素及测量维度；3、借助已有的成熟问卷，以南京农业大学在校大学生为研究对象，测量分析自我效能感对大学生求职行为的影响。
拟解决的关键问题：制定测量自我效能感对大学生求职行为影响的问卷，并以南京农业大学在校大学生为研究对象进行问卷的发放。
3. 研究的方法与方案
研究方法：1、文献法：广泛查阅国内外有关自我效能感和求职行为的文献，从理论研究入手，全面了解和掌握有关自我效能感和求职行为方面的专业知识。
2、问卷调查法：以南京农业大学在校大学生为对象进行实证研究，采用问卷调查的方法。
运用spss软件对所收集的数据进行相关分析和回归分析，从而验证自我效能感对大学生求职行为的影响。
4. 研究创新点
1、研究角度：在选择影响求职行为的因素上，以往研究更多关注职业兴趣、职业价值观与职业选择等，本课题从自我效能感这一新的视角进行研究，较为全面地整理并总结了自我效能感和求职行为方面的理论研究成果，并通过实证研究验证自我效能感对大学生求职行为的影响。
研究角度较为新颖，具备一定的启发意义。
2、研究对象：以往有关求职行为的研究大多是以失业人员为对象，对于大学生群体的研究则较少。
5. 研究计划与进展
2015年9月-2015年11月 查阅和学习相关的文献资料，完成文献综述2015年11月-2015年12月 确定毕业论文选题2016年1月-2016年3月 完成开题报告，开始制定调查问卷2016年3月-2016年4月 进行问卷的发放、回收和数据统计，完成中期报告2016年4月-2016年5月 进行数据分析，形成理论研究成果，完成论文初稿2016年5月-2016年6月 论文初稿的修改与完善，最终定稿，完成毕业论文
