基于员工满意度的民营企业人员流失问题研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、研究意义随着知识经济的到来，世界经济全球化的速度加快，企业之间的竞争日趋激烈，开发、利用和管理人力资源日益重要，人力资本成为企业生存和发展的关键因素。

员工是企业的宝贵财富，稳定员工是人力资源管理的关键性工作。

然而，随着经济的发展，员工的流失现象相当普遍，流失之多、流失之频、影响之深成为困扰企业发展难题之一。

2. 研究的基本内容和问题

1、研究目标：随着社会的发展，员工流失是当今企业必须关注的问题。

如何提高员工满意度，减少员工流失，保证企业利益是本课题研究的目标。

通过对员工满意度、员工流失研究的相关文献以及对员工流失实证研究的文献的分析，我们会逐渐找出答案。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法。

本研究主要采用文献研究法、访谈法和相关统计分析方法，将理论与实证、定量分析与定性分析结合起来。

具体而言，采用的主要研究方法有以下几种： （1）文献归纳法：通过中国期刊网、万方数据库、维普科技期刊等数据库搜索有关人力资源管理、员工满意度、民营企业员工流失的文献资料，并对这些资料文献进行分析、整理和归纳，为本研究打下了坚实的理论基础。

4. 研究创新点

本文通过对员工满意度和员工流失相关概念、内涵的整理，进一步梳理了影响员工满意度并导致员工流失的影响因素，同时也针对员工流失问题总结出了相对应的管理措施，这些较之前的研究更加系统，更有说服力。

5. 研究计划与进展

2月初2月底，完成相关研究的文献综述，并按时提交开题报告； 3月初3月中旬，完成访谈的设计工作，并进行初调查； 3月中旬3月底，完成全部访谈并归纳、分析； 4月初4月中旬，完成论文的初稿； 4月中旬5月底，进行论文的修改； 6月初，答辩并提交论文。