1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义
在中国加入wto已18年的今天，我国的市场经济体制进一步建成完善，市场日趋成熟，企业运作与逐渐与国际接轨，企业核心竞争力进一步提升。但是，随着全球经济市场的竞争进一步加剧，贸易摩擦不断升级，我国的企业面临前所未有的竞争压力，作为企业竞争的落脚点，人才竞争是我国企业非常重视的一项关键战略。在以往与国际企业的竞争和合作中，中国企业认识到企业福利在人才竞争中起着举足轻重的作用，因此研究企业福利对人才流动的作用机制成为了企业的必然需求。因此，毕业论文将范围定义为与企业福利、员工流动，以及二者关系等的相关文献。总体来说，国内关于企业福利影响研究大多数停留在理论层面，实证研究更多是研究企业福利对组织承诺、企业福利满意度或者是企业绩效的方向，关于企业福利对员工流动的时间影响可参考的研究较少，难以给企业通过企业福利的调整来吸引人才提供指导和建议，因此笔者认为从国内外的已有研究中提炼分析企业福利和员工流动的相关研究成果，找到结合点，研究企业福利对员工流动可能产生的影响是很有必要的。
2. 研究的基本内容和问题
三、研究的目标、内容和拟解决的问题
（一）研究目标
目的是为丰富企业福利、组织承诺和员工流动的相关研究。对福利管理理论进行进一步的探索，为福利的设计、创新提供参考依据。对组织承诺的中介效应进行进一步的探讨，检验员工流动的影响因素。
3. 研究的方法与方案
四、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
（一）研究对象
ibm员工，包括各个部门和各个管理层次，不同性别、年龄、教育程度、婚姻、收入水平、部门、职位、工作年限。
4. 研究创新点
五、特色或创新之处
（一）视角创新
本研究视角创新，从以组织承诺为中介，探讨企业福利员工流动的关系，薪酬对员工流动的影响已是老生常谈，企业福利对员工流动的实证研究还比较少，符合视角创新的要求。
5. 研究计划与进展
六、研究计划及与其进展
（一）研究计划
1.文献综述
