证券上市公司人力资源会计信息披露问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着经济的飞速发展，企业之间的竞争也愈加激烈。

如今企业之间的竞争已不再是简单的物质和规模的竞争，而是人才的竞争，企业所拥有的人力资源决定着企业的未来。

不仅仅是企业自身加强了对人力资源信息的重视，外部投资者也逐渐意识到了其重要性，往往要求企业提供相关的人力资源信息。

2. 研究内容和预期目标

一、引 言. 2

二、人力资源会计信息披露的特性和动机. 2

（一）特征2

3. 国内外研究现状

国内现状：

（一）生产者剩余模式

生产者剩余模式是由刘仲文提出的，其认为人力资源会计信息应是表内确认，并将传统的资产负债表和损益表进行了改进。由于考虑到生产者的剩余价值，将会计恒等式做了以下修改：

4. 计划与进度安排

2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求；

2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；

2022年1月撰写开题报告，递交老师审定；

5. 参考文献

[1] 邵秀蔚, 人力资源会计信息披露若干问题研究[d].厦门大学, 2008.

[2]张晓文,李刚. 人力资源会计信息披露的动机--基于我国a股上市公司年报的分析[j]. 财务与金融,2011,05:31-36.

[3]吴联生,投资者对上市公司会计信息需求的调查分析[j]. 经济研究,2000,4:41-48