1. 研究目的与意义
伴随着经济全球化的发展，包括中国在内的全世界国家对待女性的传统价值观都有了巨大的改变。有报道指出，女性在男性主导的商业社会中越来越占有一席之地。全球女高管比例的增加引起了社会各界的广泛关注，有越来越多的学者开始研究女性高管对整个企业经营管理的影响。咨询公司麦肯锡的一份报告显示，上市公司执委会中女性比例高的公司比没有女性高管的上市公司，其ROE要高47%。女性高管越来越多的参与到公司决策中，成为公司发展不可忽视的力量。
对于女性而言，无论在事业上取得多大的成就，家庭以及家人的地位都十分重要，女性高管更加关注家人的健康。这就导致相比男性领导而言，女性高管有着更强烈的社会责任导向和更强的监督动机。由于这个特征，对于更加注重企业形象、推进企业社会责任的当代企业而言，女性将会起到自身独特的影响。Preston amp; O#8217;Bannon 、Ruf等的研究已经指出，企业履行社会责任的收益显著大于成本，企业业绩将会显著提升。随着女性越来越多的参与到公司决策中，是否会影响公司的社会责任推进行为呢？为了解决这一问题，本文将以中国上市公司为研究样本，来研究探讨女性高管比例与公司社会责任行为关系。
2. 研究内容和预期目标
本文将围绕女性高管比例与公司社会责任行为关系这一课题，在以下方面展开研究：
一． 研究背景
二． 文献综述
3. 国内外研究现状
国外已有学者Vaidyanathan（2008）的研究指出 ，女性高管与公司的慈善捐赠存在一定的关系，Claude等（2008）认为，与其他企业相比女性高管比例越高的企业，其绩效报酬也就越显著。国内大部分学者，如任珽和王峥，通过研究发现，女性高管会对企业的业绩绩效产生影响。目前国内外并没有学者深入研究过女性高管比例与公司社会责任推进行为之间是否存在联系。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作
2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作
2、2022年4月20日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
【参考文献】
[1]adams，r. a.,and d.ferreira. women in the boardroom and their impact on governance and performance [j].journal of financial economics，2009，94，（2）.
[2]amato，l. h.，and c. h. amato. the effects of firm size and industry on corporate giving [j].journal of business ethics，2007,72，（3）.
