高管激励、高管变更与内部控制有效性——基于石油企业的实证研究开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

研究目的:探究高管激励、高管变更与石油企业内部控制有效性的关系,为石油企业提高内部控制有效性提供一定的参考。

研究意义:1、 理论意义:到目前为止,关于内部控制有效性的影响因素的国内外研究颇多,而其理论体系也较为完善和成熟。

但聚焦于某一行业的内部控制影响因素的研究却略显贫乏,因此,本文针对于石油行业,研究其高管激励与高管变更对内部控制有效性的影响,在理论意义上有助于丰富内部控制知识体系,为高管激励、高管变更与内部控制有效性之间的关系提供更多的实证证据。

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2. 国内外研究现状分析

国内外研究概况:国外研究状况:从总体来看,国外对于企业内部控制影响因素的研究普遍比国内早,而研究的内容多集中在内部控制与企业绩效间的关系。

Mehran(1995)通过对制造业的研究发现CEO持股比例与企业业绩间存在显著的正相关关系。

Gibbons和Murphy(1990)[1]经过对1048家公司的研究后发现CEO薪酬与公司绩效具有显著正相关关系。

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3. 研究的基本内容与计划

研究内容:摘要及关键词第一章 前言1.1 研究背景1.2 研究目的及意义1.3 特色与创新第二章 概念界定与理论基础2.1概念界定2.1.1内部控制 2.1.2高管激励与高管变更2.2理论基础第三章 研究假设3.1高管激励与石油企业内部控制有效性的关系3.1.1高管薪酬激励与石油企业内部控制有效性的关系3.1.2高管股权激励与石油企业内部控制有效性的关系3.2高管变更与石油企业内部控制有效性的关系第四章 研究设计与模型构建4.1样本选择与数据处理4.2变量说明4.2.1被解释变量4.2.2解释变量4.2.3控制变量4.3模型建立第五章 实证分析与检验5.1描述性统计5.2回归分析5.3研究结论结论致谢参考文献附录计划:本学期:1月13日完成文献综述、开题报告下学期:第1周~第6周学生完成论文初稿(截止日 4月6日)第7~8周学校中期检查第9周~第12周学生完成论文修改稿。

第13周经导师审核后定稿。

(截止日5月25日)第13周学校公布抽查名单第14周~第15周答辩。

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4. 研究创新点

虽然已有许多学者对内部控制有效性的影响因素开展了各项研究,但甚少有人将其聚焦到石油行业,进行更加具体、有针对性的研究。

再者,石油企业因其中央控股比例大的特殊性质以及经营原材料石油资源的稀缺性,与其他行业的公司存在一定的差别,因此,先前的研究结论是否能完全适用于石油企业还有待考究。

除此之外,更多的学者虽将影响内部控制有效性的因素聚焦于高管层面,但更多的是放在了高管激励方向,而对高管变更这一部分甚少涉及。

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