1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义： 人力资源是企业获取和保持竞争优势的核心资源，而高管团队又在企业人力资源中居于核心地位。
有效地构建并激励高管团队，对提高企业绩效至关重要。
从1998年开始，我国上市公司的年度报告开始披露高级管理人员的持股情况及年度报酬等信息，为上市公司高管薪酬与企业绩效的研究带来了极大的便利性。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标：本文旨在通过对房地产行业高管薪酬与企业绩效这两个变量的实证研究，得出两者之间是否存在关系、如果存在又到底是正相关还是其他关系。
本文将选取沪深两地上市的房地产上市公司相关数据，对其进行包括描述性分析、相关性分析以及模型分析在内的实证研究，得出相关结论，并提出可行性建议。
研究的内容： 对于高管薪酬与企业绩效相关性的研究，国内外学者主要是从宏观方面进行研究的，其研究结论存在着较大的分歧。
3. 研究的方法与方案
研究方法： 文献研究法、实证研究法、定量分析法、模型法、比较分析法等。
首先通过研究当前学术界相关文献来了解此领域的研究概况，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题，并为研究提供理论准备。
然后利用实证研究的方法进行定量分析，以深沪两地2011年、2012年房地产行业上市公司数据为样本，设置相关变量，利用相关软件进行描述性分析、相关性分析和回归分析法，建立房地产行业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的模型，得出相关结论。
4. 研究创新点
特色或创新之处近年来，高管天价薪酬引发社会高度关注，甚至国家都出台了限薪令，为了证实高管薪酬与企业绩效两者之间的关系、探讨高管薪酬激励是否达到预期效果，国内外学者关于两者相关性的研究日益增多，并取得了一定的研究成果，然而研究结果存在较大的分歧。
其中一个重要原因便是大部分研究集中在宏观领域，未细分到某一具体的行业，而本文针对高管薪酬问题尤为突出的房地产行业展开研究，从而得出相关结论，提出相应建议，具有现实意义；再者，对于企业绩效指标的选取具有任意性，本文将采取多项指标相结合的方式更好地表示企业绩效；而且，大部分相关研究集中在2010年以前，不能很好地反映我国当前状况，本文选择2011年、2012年的相关数据并进行比较，以期更好地反映我国现状。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展2013.12.01-2013.12.10，利用图书馆资源阅读相关文献，确定课题；2013.12.11-2013.12.25，阅读文献，理清研究思路，撰写开题报告；2013.12.26-2014.2.10，继续研读文献，确定论文提纲，开始收集数据；2014.2.11-2014.3.10，整理并处理数据，进行数据分析，完成中期检查报告；2014.3.11-2014.4.18，完善前期的工作，完成论文草稿；2014.4.19-2014.5.10，修改完善论文，完成论文的最终定稿。
