1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景、本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）
（一）研究背景
1963 年，管理学界有一个新概念被提出——“高管联合（dominant coalition）”。它由cyert和march共同提出的，将企业领导力从高管的个体的研究逐渐向高管群体的研究倾斜。1984年，hambrick和mason提出“高层管理梯队（upper echelons theory）”理论标志着高管团队（top management team,tmt）研究的开始。
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2. 研究的基本内容和问题
二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题
（一）研究的目标
在理论分析的基础上总结有关高管团队稳定性国内外学者的研究成果，归纳高管团队成员变更的经济后果，并寻求相关的支撑理论，分析高管团队稳定性对企业绩效的影响。
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3. 研究的方法与方案
三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
（一）研究方法
1. 规范研究法
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4. 研究创新点
四、特色或创新之处
现有文献较少直接研究高管团队稳定性对企业绩效的影响，且较少区分影响的短期和长期。本课题将对现有研究的矛盾点进行进一步的实证分析，从两个不同的时间跨度来具体说明高管团队稳定性对企业绩效的影响，有助于该理论的进一步完善，以探求高效的企业团队建设模式。5. 研究计划与进展
五、研究计划及预期进展
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