1. 研究目的与意义
研究背景：
目前小微企业占全国企业户数超过90%,很大程度上解决了我国就业难的问题，有许多人都成功在小微企业成功实现了就业，是我国就业的重要渠道和吸收新增就业的吸纳器,小微企业的作用不仅体现在经济上，也体现在社会发展的促进作用上，当前正值我国社会转型升级的重要时期，作为发展潜力巨大的小微企业，其对社会发展的推动作用将得到进一步凸显。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文从人力资源角度，立足于l公司的招聘现状发现l公司存在的招聘问题，从而提出相应的解决方案。
本文内容共分为五部分。第一部分是绪论。包括了问题的提出、文献综述、研究的目的和意义以及研究的内容与方法。第二部分是理论基础。详细阐述了招聘和招聘的重要性等方面的相关概念。这一部分，为后面的分析讨论提供了一定的理论依据。第三部分是l公司招聘的现状分析。 该部分说明了l公司的基本情况及其人力资源管理的现状，同时也说明了l公司长期以来保持的招聘现状，并指出在这种现状的影响下出现的招聘问题。第四部分是l公司招聘人才的对策。公司招聘出现问题，就需要寻找相关的解决方案。在这一部分，对l公司招聘过程中存在的问题提出对策，以帮助企业降低招聘风险，从而提高企业的行业竞争力。最后一部分部分就是研究的结论。
3. 研究的方法与步骤
在进行研究的过程当中，主要运用了以下几种研究方法：
(1)文献研究法
文献研究法在本文的整个撰写的主要方法。通过阅读相关参考文献、收集资料，全面地、精确地了解并掌握已有的研究理论，了解相关的研究现状，为本文的写作提供理论基础。
4. 参考文献
[1]王娟．企业人才招聘有效性评价研究[d]．大学燕山：2013年5月
[2] 黄宁．番禺区中小企业用工状况调查[j]．《经济师》，2014年，第一期
[3]丁柯尹．浅谈“微招聘”[j]．牡丹江大学学报，2014年1月，第23卷第一期．
5. 计划与进度安排
(1) 2018 年11月7日——2017年11月16日确定毕业论文选题；
(2) 2018年12月17日——12月23日下达毕业论文任务书；
(3) 2019年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
