如何降低企业应届毕业生离职率研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

在当今社会，和就业难并存的一个问题就是大学生的跳槽现象。随着就业形势的日益严峻，找一份满意的工作已经成为莘莘学子们越来越头疼的问题。作为双向选择的结果，大学生选择企业并非一时冲动，而是综合各方面的因素做出的慎重抉择。这也足以说明企业在市场上是有竞争力、是有发展空间和美好前景的。熟话说：师傅领进门，修行靠各人。这些大学生能否成才，其决定因素在他们自身，在于他们适应环境、改变环境的能力。而作为领导，就是要用通过企业文化的精髓、管理方针和优良传统的充分展示，通过科学的、人性化管理证明他们的选择是正确的。在正确处理个人利益、企业利益、项目利益关系时，作为领导要以身作则、率先垂范，以实际行动诠释企业利益高于项目利益、项目利益和员工利益高与个人利益。在实际工作中，要充分考虑了员工的切身利益，而不能过高地、不切实际要求职工时时处处把企业利益、项目利益置于个人利益之上。在用人上要坚持任人唯贤的原则，摒弃任人唯亲、以个人好恶论看人的弊端，在干部的提拔任用上，要充分体现公平、公正、为才是举。在实施奖惩时，要实事求是、客观真实、以理服人，要奖其该奖、罚其当罚。特别是对职工实施处罚时，既晓之以理、动之以情、有理有据，也要换位思考，设身处地的为受罚员工着想，达到惩前毖后、治病救人的目的。