员工竞业限制纠纷及其法律防范开题报告

1. 研究目的与意义

20世界80年代以来，随着我国劳动力市场的发展，劳动关系的重心也逐渐转向劳工权益的保护和劳动关系市场化。基于我国劳动关系政策的调整说明近年来我国的劳动关系政策致力于制定和完善劳动力市场规则，促进劳动力市场的自由高效化。在这样的劳动关系政策下，对在劳动关系中占重要部分的竞业限制问题的研究也就十分有必要了。

随着我国科技的进步和劳动力市场的发展，科技创新型和依赖特有技术的企业越来越多，对于技术归属权的竞争也越来越大，可以说现阶段，技术及技术的保密对于企业的市场竞争力有着相当关键的作用。因此，企业之间关于技术的争夺和保护就促进了企业对于竞业限制制度的日益需求和完善。

2. 研究内容和预期目标

主要研究的内容：

人力资源流动视角下对于竞业限制制度的研究

摘要................................................................1

3. 研究的方法与步骤

研究方法

（1）法解释学方法

4. 参考文献

【1】龙汝迪.劳动关系中竞业禁止制度研究.【d】.西北大学.2018（9）

【2】陈姗姗.劳动合同中竞业限制条款问题研究.【d】黑龙江大学.2017（10）

【3】张玲.劳动法视域下竞业限制法律问题研究.【d】黑龙江大学.2018（4）

5. 计划与进度安排

（1）2018.11.26— 2019.01.04 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；

（2）2019.01.05— 2019.03.08指导教师下达《任务书》；

（3）2019.03.09— 2019.03.22 文献查阅并撰写开题报告；