1. 研究目的与意义
背景：在经济飞速发展的同时，电网科技也在以高速变化发展着，社会对国家供电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高，因此电网企业培训工作的重要性也日益突显。其中尤以生产类型员工的培训为重点。
员工培训主要由企业的人力资源部门进行，国家电网企业的人力资源部门也在不断积累经验以及革新管理技术，在这种新形势下，国家电网人力资源管理部门也需要结合国际上的新兴管理培训方式，对企业生产员工进行更加规范化系统化的职业培训。
目的及意义：本文试图通过分析某县级电网企业的生产类型员工的培训体系的相关问题并结合具体事例，探寻该企业在对生产类型员工培训过程中的问题与不足，把企业员工培训的相关理论与实际操作相结合，剖析当前该企业培训体系的相关情况。希望通过研究该县级国家电网企业的生产类型员工培训体系，为我国电网企业的员工培训体系增强规范化体系化科学化提供些许可行性建议。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对某县级电网企业的生产类型员工培训作了全面、系统的分析，从国家电网和企业员工培训的相关概念出发，分析当前该企业生产类型员工培训体系，以某公司的生产类型员工为研究对象，调查该体系的现状，描述其培训体系存在的问题，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解员工培训的相关理论，结合国家电网相关信息，分析某县级国家电网企业在对生产类型员工培训中出现的问题，从而映射到县级电网企业员工培训体系中的普遍问题，最后通过调查分析来解决出现的问题，并希望为县级电网企业改进革新员工培训体系提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括国家电网、生产型员工、企业员工培训等，为该电网企业生产类型员工培训体系的研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 问卷调查。为更深刻、全面地了解该县级电网企业的生产型员工培训现状，通过发放问卷进行填写来了解该企业培训现状和培训效用。调查对象包括生产部门一线员工以及新入职的生产员工，为分析该公司的员工培训现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。
4. 参考文献
[1]韩立国. 基于一体化管理的电网企业员工培训模式研究[j].中国集体经济, 2017, (36).
[2]王芳，王艳燕.县级供电企业员工培训问题与对策 [j].农电管理, 2016，(12).
[3]韩建平. 市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究[j].中华居民, 2007,(09).
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月25日——2022年1月10日：确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月10日——2022年1月20日：广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月20日——2022年3月中旬：根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
