1. 研究目的与意义
背景：我国家族企业数量在全国企业中占有相当大的一部分比例，得益于我国家族的古老文化的影响，家族企业只要经营得当，大部分都可以迅速的创立并崛起。但同样也受到家族这一古老文化的某些影响，使得不少家族企业也会迅速的衰败，最终退出市场。在经济高速发展的今天，企业的文化对于企业经营有着不可替代的效应，良好的企业文化对企业员工会产生积极作用，最终对企业的绩效也将产生重要的影响。因此，我们需要充分探讨基于企业文化的对企业绩效提升的研究，
目的和意义：本文通过探讨对某家族企业的企业文化对企业的影响，通过对比分析，得出企业文化对企业绩效的影响，最终分析出当前家族企业在企业文化中的不足，并得主造成这些不足的原因，最终讨论出一个可以改善不足的可行建议，为我国家族企业的改变，提供参考。2. 研究内容和预期目标
研究内容：论文通过对某家族企业的企业文化的特点做出第哦啊差和分析，得出其中所产生的影响，并通过纵向比较，找出该企业文化中所存在的不足之处，得出我国家族企业中企业文化的不足之处，最终提出一个合理的解决方案，为现代企业在企业文化改变方面提供更好的帮助。
预期目标：得出现代家族企业中企业文化的普遍不足，通过企业文化的五个效用，讨论出如何发挥企业文化的积极作用，提升企业绩效。最终通过借鉴成功企业的经验，得出一些可行的建议，为家族企业如何有效发挥企业文化的积极方面，提供一定的参考。
3. 研究的方法与步骤
（1）研究方法
文献资料研究法。通过查阅大量书籍、文献资料，包括研究公司的部分必要资料，对企业文化进行深入研究，为论文提供了可靠的理论支持
走访调查。通过实地走访，加深对某家族企业的了解，访谈对象包括相关部门员工及基层管理人员，为分析该公司企业文化提供可靠的事实依据
4. 参考文献
[1]走出家族主义"一- 谈民营企业发展面 临的自我改革[j]朱贻庭道德与文明2001
[2]新企业文化[m]. 中国人民大学出版社, (美)迪尔，2008
[3]企业文化与经营业绩[m]. 中国人民大学出版社，(美)約翰 p科特(johnp. kotter).(美)詹姆斯l赫斯克特(jameslheskett)著，2004
5. 计划与进度安排
（1）2022年2月：完成论文大纲
（2）2022年2月：完成论文开题报告
（3）2022年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记
