苏州民营企业国际人才的培养路径与对策开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）国际背景

随着经济全球化的发展和国际间交流、合作的增多，活跃在世界舞台上的人越来越多，“国际化人才”这一概念也应运而生。自 2001 年加入 wto 以来，我国经济与世界经济全面接轨，参与国际分工的程度日益加深，我国企业的国际化扩张进程不断加快。“一带一路”的国际化定位也为中国企业大规模“走出去”提供了前所未有的发展机遇，国际化人才队伍建设已经成为企业实现全球化发展战略的关。因此，我国为了能够在激烈的国际市场中占有一席之地，促进我国与其他国家之间不断深化合作, 对人才国际化提出了新要求。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

一般来说，国际化人才需要达成以下几方面目标，具有国际化视野，熟悉与业务活动有关的国际惯例与规则，熟悉本专业的国际化知识，掌握国际通用及当地语言，具备跨文化沟通能力。

（一）经济全球化对人才国际化提出了新要求

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（一）文献研究法

从知网上下载15篇相关文献（其中2篇外文）进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

5. 计划与进度安排

1、文献查阅并撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第3—4周）