1. 研究目的与意义
一、背景
人才的竞争，最重要是高端人才的竞争。高端人才的数量和质量，在很大程度上影响和决定着一个地区的核心竞争力的。经济新常态下，发展已经进入高端人才引领、大企业大资金整合和创新要素驱动传统产业转型的新阶段，产业转型的方向是要顺应需求的变化，提供更加有效供给。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用更加凸显。
习近平总书记在多个场合一再强调科技创新的重要性，强调市场换不来核心技术，有钱也买不来核心技术，必须靠自己研发、自己发展。发展需要创新来驱动，创新则需要人才来支撑。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移地把发展作为党执政兴国的第一要务，全面深化改革，经济结构得到优化，经济动能不断上升，经济质量明显提高，老百姓真切体会到了从站起来、富起来到强起来的这一历史性巨变。党的十九大报告指出，我们要在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会全面进步。而科技人才，就是实现这些的重要基础。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
随着全球科技变革和竞争的日趋激烈，很多国家或地区都开始实施中长期人才发展战略，吸引海内外优秀人才聚集，发挥人才知识的溢出效应，以提升国家或地区的综合竞争力。在实施人才强国战略背景下，我国不同地区也都推出引才政策。苏州作为江苏省经济最发达、现代化程度最高的城市之一，要在激烈的人才竞争中突出重围，就必须发挥自身优势，彰显地域特色，不断提升对人才的吸引力和凝聚力，实现优质资本和高端人才的集聚，从而推动苏州的创新驱动、转型发展向纵深发展。
一、高端人才的概念
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
4. 参考文献
[1]赵培红,张榕健.雄安新区集聚高端人才机制研究[j].河北经贸大学学报(综合版),2018,18(02):69-75
[2]吴蕴慧.苏州集聚高端人才战略研究[j].全国商情(理论研究),2012(14):4-6
[3]刘伟,余小平,宋桔丽.不拘一格“引”人才——杭州高新区集聚高端人才引领创新发展[j].中国高新区,2012(04):60-63
5. 计划与进度安排
1、文献查阅并撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第3—4周）
2、提交并审阅开题报告：（2022-2022学年第二学期第4周）
3、论文初稿完成：（2022-2022学年第二学期第5-10周）
